デバイス開発エンジニア

パワーデバイス

製品評価エンジニア

モータ開発（パワエレ技術者）◆年休126日◆東証プライム上場／老舗電機機器メーカー

～パワーエレクトロニクス技術の知識をお持ちの方へ／平均残業月20時間／東証プライム上場～

■業務内容：
<お任せしたい業務＞
・パワーエレクトロニクス関連(インバータ、コンバータ等)の製品開発･設計モータシステム関連製品の開発に従事し、モータ･制御技術者と共同で、顧客提案用試作システムを開発し、製品化に向けた実用化技術開発に取り組む。

<主な業務内容>：
パワエレ技術に関する開発リーダとして、下記を担当する。
【パワエレ製品の開発業務】
・次世代モータシステムに向けた主回路トポロジーの構想・設計
・SiC/GaN等の先進パワーデバイスを活用した高効率・高密度回路設計
・回路・熱・損失シミュレーション
・実機試作・評価
・技術成果の社内展開

【ソリューション創出活動】
・電動化領域における新規技術・製品コンセプトの企画・提案
・社内外の技術動向調査・分析を通じた技術戦略立案
・他部門・外部パートナーとの連携による技術融合・価値創出

■やりがい：
当グループは、モータシステム製品の早期開発・製品化を使命として、開発本部先行開発部内に2025年7月に新設された部門です。電動化の加速に伴い、次世代モータシステムの中核を担うパワエレ製品の開発を推進していただきます。
（1）技術の最前線で挑戦できる環境
（2）開発リーダーとして裁量を持って活躍できる
（3）スピード感ある製品化プロセスに関与できる
（4）技術と事業の両面で価値創出に貢献できる

■就業環境：
・平均残業時間20時間/月
・出張5～10回/月

■組織構成：
配属先：先行開発部　モータシステム開発グループ
構成：管理職（3名）、一般従業員（5名）

■募集背景：
当社の開発本部では、将来事業拡大に貢献する新事業・新製品の創出に取り組んでおり、特に、これまで築き上げてきたモータ・コントローラ高出力密度化技術をベースに電動化分野に注力しています。保有した技術を試作機として開発し、顧客提案・評価により商品価値向上を目指した 実用化技術獲得するためキャリア採用を実施する事といたしました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学もしくは大学院（電気工学系）にてパワーエレクトロニクス技術の知識を有していること
・卒業後、パワーエレクトロニクス関連の製品開発に従事した経験を有していること（5年以上）

■歓迎条件：
・回路シミュレーションツールの使用経験（Psim、SPICE, PLECS等）
・SiC/GaN等のパワーデバイスに関する知識
・技術企画・ソリューション提案の経験

＜勤務地詳細1＞
名古屋支社
住所：愛知県名古屋市西区名駅１－１－１７名駅ダイヤメイテツビル
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
伊勢製作所
住所：三重県伊勢市竹ケ鼻町100
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
豊橋製作所
住所：愛知県豊橋市三弥町字元屋敷150
勤務地最寄駅：JR東海道本線／二川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
デスクワークは名古屋勤務ですが実機試作･評価は、伊勢か豊橋の工場で実施することになります（入社後約１年程度は伊勢製作所か豊橋製作所での勤務になります。）
※車通勤可


＜転勤＞
当面なし
※総合職採用となりますので、可能性としては転勤もありえます。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～500,000円

＜月給＞
400,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収及び月給は、経験・スキルを考慮の上決定します。
※残業代、諸手当は別途支給となります。
【昇給】 年1回（4月）
【賞与】 年2回（6月・12月） 5.5ヶ月（2025年度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業月20時間
豊橋製作所、伊勢製作所で勤務の場合
8：15～16：45（実働7時間45分）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇　23日（初年度は入社月により5～16日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（入社10年目以降、5年ごと）、バースデー休暇　等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：扶養手当
住宅手当：住宅補助手当
寮社宅：補足事項なし
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修（階層別研修・海外研修・技術研修・技能研修　等）

＜その他補足＞
【主な手当】
扶養手当 1人目：19,500円／月、2～4人目（1人につき）：4,400円／月
住宅補助手当 4,000円／月（持家、本人名義で借りている場合）
本社営業所手当※16時間分の残業代を支給　※本社・支社・営業所に勤務の場合、支給対象（16時間を超える残業を行った場合は、超過分を別途支給）

■諸制度： 退職金、企業年金、財形貯蓄、社員持株会、育児・介護短時間勤務、資格取得支援 他
■諸手当： 通勤手当、扶養手当、住宅補助手当、本社営業所手当、営業専任手当 等