横河電機株式会社
【長野/駒ヶ根】圧力センサのデバイス設計※MEMS技術を用いた次世代センサの開発を担う/残業20h
Smart Overview
【おすすめポイント】
・MEMS技術を活用した最先端の開発プロジェクトに参加
・柔軟な勤務時間でライフスタイルに合わせた働き方が可能
・多様な分野への応用が期待される刺激的な業務内容
募集職種
センサーデバイス
デバイス開発エンジニア
前工程プロセス開発
仕事内容
【長野/駒ヶ根】圧力センサのデバイス設計※MEMS技術を用いた次世代センサの開発を担う/残業20h
【東証プライム市場上場/海外売上比率約7割/制御分野のリーディングカンパニー/次世代センサの開発に携わる/リモート・フレックス制度あり/マイカー通勤可】
■業務概要:
次世代センサ開発を進めている当社においてMEMSセンサデバイスの開発設計をお任せ致します。
■業務詳細:
・MEMS振動式圧力センサのデバイス設計
・評価検証(製造プロセスを含む)
・量産展開に向けた社内連携
・新ビジネス展開のためのキーデバイス開発
工業用差圧圧力伝送器分野においてグローバルシェア2位のメジャーサプライヤで、そのセンサデバイスに用いられる単結晶シリコン振動式センサは、当社が世界で初めて半導体プロセスを応用し開発に成功したセンサです。各種プラント・インフラの工業向け用途はもとより、複数の国家機関の圧力検定機器に採用されております。既存センサの改良設計はもちろん、次世代センサ開発をお任せ致します。
■働き方:
残業時間は20時間/月程度で土日祝休みとなり、在宅勤務やフレックス制度も導入しており、柔軟に働ける環境を整備しております。勤務地となる駒ヶ根事業所は約100名の社員が所属しております。車通勤が基本となりますが、伊那市中心部から20分、駒ヶ根市街地からは約10分と好立地で働きやすい環境です。
■配属先:
配属先となる部門は既存のセンサの改良設計に加え、次世代のセンサ開発にも取り組んでおり、市場の開拓をめざして、試行錯誤しながらセンサの開発を進めています。
■やりがい:
最先端のMEMSセンサ開発に携わることができ、設計から評価、量産現場に近い立場での開発経験を積むことができます。
研究フェーズにとどまらず、実際の製品として世の中に届けるまでのプロセスに深く関与できる点が魅力です。MEMSデバイス技術を深めるエキスパートとしてのキャリアや製造・量産プロセスを含む生産技術領域を極めるキャリアなど様々なキャリアパスが描くことが出来る環境です。
■当社について:
当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・技術開発/製品開発に携わった経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・MEMSや半導体デバイスに関する基礎知識・実務経験
・圧力センサ・圧力計測に関する知見
・電気計測に関する知識
・工業用製品の量産開発経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方
勤務地
駒ヶ根事業所
住所:長野県上伊那郡宮田村2061
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
給与
510万円~660万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~410,000円
<月給>
290,000円~410,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~15:15
休憩時間:55分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
平均残業時間:20時間/月
休日休暇
年間有給休暇15日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
土日祝、労働祭(5月1日)、調整休日、GW、夏季休暇、年末年始
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規程により支給
家族手当:会社規定に準ずる
住宅手当:会社規定に準ずる
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJTが中心。他にも下記研修があります。
■会社主導:全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University
■個人主導(選択):キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発
<その他補足>
■資産形成:住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度
■休職制度:傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度
■産休制度/産前6・産後9週間、給与はその間健保6割給付(産後の法定外1週間は、基本給1/2)
■確定拠出年金制度