株式会社 東芝
【川崎市】変圧器の設計業務◆在宅勤務制度有◆年間休日126日◆総合電機メーカー
Smart Overview
半導体業界における設計業務を通じて、革新的な電力変換機器の需要が高まっています。業務内容は、完全な設計や周辺機器の設計、そして補修設計を含みます。経験豊富なエンジニアが新しいエネルギー時代を見据えた製品の開発に携われる貴重なチャンスです。145年以上の歴史を持つ企業で、一流の技術力を活かし、更なる成長を実感しながら働ける環境が整っています。
【おすすめポイント】
・電力変換機器に特化した設計業務
・長い歴史を持つ信頼ある企業での就業
・新たなエネルギー時代に貢献するプロジェクトへの参加
募集職種
CAD/EDAエンジニア
生産技術エンジニア
設備エンジニア
仕事内容
【川崎市】変圧器の設計業務◆在宅勤務制度有◆年間休日126日◆総合電機メーカー
~理工系分野の基礎知識・2Dまたは3D CADの操作スキルをお持ちの方へ/年間休日126日/フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり/寮・社宅制度/退職金制度あり~
■募集背景
再生可能エネルギー普及拡大に伴う、送変電機器の需要増加に対応するため、人財を募集します。
■仕事内容
電力用変圧器の設計業務(本体設計、周辺機器設計、補修設計)を担当いただきます。
■募集部門からのPR(魅力・やりがいなど)
再生可能エネルギー発電の普及拡大に伴い、世界中でさまざまな種類の変圧器需要が増大しており、業務を通して新エネルギー時代への貢献を実感することができます。
■当社について
東芝は1875年創業の総合電機メーカーです。
エネルギー、デジタルインフラ、デバイス&テクノロジーを中心に、社会インフラを支える製品・サービスをグローバルに展開しています。
◎140年以上続く技術力と信頼
1875年創業以来、日本を代表する技術企業として数多くのイノベーションを創出。
長い歴史の中で培われた技術力と信頼が強みです。
◎社会を支えるスケールの大きな仕事
エネルギーや社会インフラなど、人々の生活に直結する分野で事業を展開。
自らの仕事が社会の基盤を支えている実感を得られます。
◎技術を軸に、多様なキャリアが描ける
エネルギー、デジタル、デバイスなど幅広い事業領域があるため、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。
変更の範囲:会社の指示する業務※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下の1)もしくは2)のスキルを有していること。
1)理工系分野の基礎知識
2)2Dまたは3D CADの操作スキル
■歓迎条件:
製図経験
勤務地
浜川崎工場
住所:神奈川県川崎市川崎区浮島町2-1
勤務地最寄駅:京急大師線/大師橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:勤務地補足欄に記載
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の指示する場所(労働者の自宅等、リモートワークを行う場所を含む)※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所】
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
給与
400万円~700万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~430,000円
<月給>
260,000円~430,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験、スキルに応じて検討します。
昇給:年1回
賞与:年2回(7月・12月)※業績連動型となります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~14:45
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45
休日休暇
年間有給休暇5日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年末年始、年次有給(初年度5~18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり)、その他休暇(慶弔・夏季・災害休暇など)
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当:支給条件該当者には支給あり
寮社宅:寮・社宅制度あり
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度:確定拠出年金制度あり
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など
<その他補足>
■諸手当
住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など(当社規定による)
※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。
■福利厚生
寮・社宅制度あり
カフェテリアプラン制度あり