品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

生産管理・物流

【大阪市】生産管理◆スカイツリーや東京都庁を支える「振動制御装置」のトップメーカー／業績好調◆

～完全オーダーメイド装置ならではの面白さ◎／ナノレベルから地震レベルまであらゆる大きさの振動を制御する技術屋集団～

■職務内容：
振動領域に関する装置の生産管理業務をお任せします。
営業部門からの受注情報をもとに、各関連部門と連携しながら生産計画の立案から進捗管理、出荷まで一連のプロセスを担っていただきます。
製品ごとのリードタイムはおおよそ3カ月程度で、一定の在庫を確保しつつ、安定した供給体制を維持することが求められます。

・生産計画、PSI計画の策定
・生産進捗管理、在庫管理、原価管理、出荷管理、他各種実績管理
・生産管理システム運用管理（製番管理、MRP、E-BOM、M-BOM、原価計算）
・データ活用、デジタル化の推進と運用、サポート

また、週1回の定例ミーティングを通じて各部門と情報共有を行い、課題の早期発見と解決に取り組みます。
現場との対話を通じて工程理解を深め、データに基づいて丁寧に業務を構築していく姿勢が求められます。
将来的には、より上流工程である需給計画や生産戦略の立案などにも挑戦いただくことが可能です。製造業としてDXも積極的に推進しており、変革フェーズに携わる機会があります。

★同社の魅力点★
（1）製品：
私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作り、社会を陰から支えているのが振動制御装置です！

（2）主体性が輝く職場：
同社では自ら考え、主体的に業務を改善していく企業風土があります。少数精鋭だからこそ一人一人が考えて動く。手を挙げれば誰にでもチャンスが与えられる環境があります。

■組織構成：
生産管理課は課長以下11名が在籍しています。

■教育体制：
入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。
さらに、キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。

■今後の展望：
デジタル人材の育成と強化により業務のデジタル化を推進し、データ活用やKintone・RPAの導入を通じて属人化の解消と業務品質の向上を図り、安定した業務体制の実現を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産管理もしくは仕入れ、購買のご経験（業界不問）

■歓迎条件：
・製缶加工、板金加工、塗装、メッキ等の知識・経験
・物流倉庫での就業経験
・エクセル基本操作（MOS検定一般レベル相当）、プログラムやデータ活用の経験

★こんな方にオススメです★
・一品一葉のオーダーメイド装置メーカーで生産管理業務にチャレンジしたい方！
・少数精鋭でスキルアップしたい方！

＜勤務地詳細＞
福町第２工場
住所：大阪府大阪市西淀川区大野3-7-38
勤務地最寄駅：阪神なんば線／福駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
転勤率は1.28%とほとんどありません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円～760万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～351,000円

＜月給＞
255,000円～351,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収（30時間分の想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：あり（2025年度実績7.0ヶ月）
■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30h程度※時期により変動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～5日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（3日）、冬期休暇（6日※12月29日～1月3日）、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社時に5日、半年経過後計10日～最高20日）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（会社規定に基づく）
寮社宅：転勤辞令時借り上げ社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、基本研修（座学）、現場同行研修、工場研修、階層別研
修、e-learning/資格取得支援制度有

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■総合福利サービス加入
■各種見舞金
■育児（介護）休業制度
■団体長期障害所得補償保険加入
■傷病特別休暇
■GLTD
■健康保険組合