前工程プロセス開発

化学材料

材料開発エンジニア

【狭山】研究職（酸化ガリウムエピ成長技術）◇新材料の事業化／NICT技術移転ベンチャー／週１在宅可

■業務内容
HVPE法およびMOCVD法を用いた酸化ガリウムエピタキシャル成長技術の高度化をお任せします。
・HVPE法による高純度・均一・低コスト成長技術の構築
・MOCVD法による高純度・均一・低コスト成長技術の構築
・酸化ガリウムエピタキシャル膜の構造評価、電気特性評価

■当社の魅力
酸化ガリウム研究で世界をリードする当社において「新しい材料でパワーデバイスを作る」という革新的な新技術の事業化に携わることができます。小規模組織のため研究者個人の裁量が大きく、自身が提案した開発テーマが採用される機会も多くあります。また、研究の進め方の自由度も高く、多様な手法を試しながら研究に打ち込める環境です。全社として酸化ガリウムパワーデバイスの事業化を目指しているため、チャレンジングなテーマに継続的に取り組めます。経営層と現場の距離が近く、方針転換や意思決定のスピードが速い点も特徴であり、決裁などの事務手続きにも時間がかかりません。ストックオプション制度も用意しています。

■募集背景
酸化ガリウムパワーデバイスの実用化のためには、高品質な単結晶酸化ガリウムエピタキシャル薄膜を大口径ウエハ上に均一かつ低コストに形成する技術が必須です。当社では、HVPE法およびMOCVD法による酸化ガリウムエピタキシャル成長技術の開発を進めてきました。これらの開発をさらに加速させるとともに、研究体制の強化を図るため、新たに研究員を募集します。

■働きやすさ
入社日から有給休暇が付与（10日）され、1H単位から使用OKです。実際に入社初月から取得する人も多く、休みの取りやすい環境です。業務スケジュールも自身でコントロールしやすいため、裁量のある働き方ができます。会社主催の飲み会やレク等は原則ありません。週１程度、在宅可能です。

■組織について
第一研究部は16名（男女比14：2）で構成されており、アカデミックで落ち着いた社風です。大学の研究室の雰囲気に近いイメージです。製品が研究開発段階のため、製造部スタッフと連携しながら進める場面も多くあります。全社員数は65名。全社平均年齢39歳。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方
・成膜技術の開発経験
・エピタキシャル成長技術の開発経験
・化合物半導体の開発経験
・半導体デバイス開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県狭山市広瀬台2-3-1
勤務地最寄駅：西武新宿線／狭山市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
570万円～904万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～560,000円
その他固定手当/月：31,000円～53,500円

＜月給＞
331,000円～613,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力・学歴を考慮して決定いたします。
■その他固定手当：
ライフプラン手当27,000円～49,500円
食事手当　4,000円

■賞与：年2回
■時間外手当は残業時間に応じて1分単位で支給
■管理監督者として採用の場合、時間外手当の支給無し

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：55分（12:35～13:30）
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季、年末年始、GW、有給休暇（入社日より付与、1時間単位から使用可）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給、高速代は約半額を支給（条件有）
家族手当：配偶者18,000円、子4,000円／月（条件有）
住宅手当：20,000円／月（29歳以下の単身者）
寮社宅：単身赴任者のみ（条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援（受験料負担、報奨金）
・資格手当


＜その他補足＞
・企業型確定拠出年金
・ライフプラン手当（基本給に応じて一律支給／DC掛金へ上乗せ可）
・食事手当4,000円／月
・在宅勤務手当
・ストックオプション制度
・食堂、ロッカーあり（昼はお弁当注文可）
・会社主催の飲み会やレクは原則なし
・時短勤務制度
・家族手当（等級による）