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【大宮】新製品の設計開発（半導体検査の治具）◇東証プライム｜フレックス｜残業月17H

◎内製化フェーズ・上流工程あり（機構設計・海外技術者との協業など）
◎半導体産業の成長（AI・5G・自動運転）で需要拡大中
【自己資本比率93.7％｜大手メーカーと多数取引｜利益率12.3％｜3年以内の新製品比率50％】

■業務内容：
グローバルで展開する自動車・半導体メーカーの高い品質要求に応える技術力を持つ当社。安定した経営基盤のもと、世界の半導体テスト工程で不可欠な ICソケット（検査治具） の設計・開発を担当いただきます。
入社後はOJTにて、現行ソケットの図面作成を通じて、製品の構造・仕組みを理解していただきます。
＜業務詳細＞
・ICソケットの機構設計
・部品の強度解析／機構解析／熱解析などのCAEによる有効性評価
・SolidWorksを用いた設計業務
・海外技術者（アメリカ、台湾、マレーシア等）との協業
　┗海外拠点エンジニアからの顧客情報の入手
　┗海外ローカルエンジニアへの技術指導
　┗必要に応じた海外顧客対応（翻訳ソフト利用可）
将来的にはマネジメント・スペシャリストのキャリアパスが選択可能です。

■使用システム：
Microsoft、Solidworks、I-deas、Meslink、NX、Ansys、Flothermo

■内製化の背景：
・半導体機器の競争力を高めるため、内製化を戦略的に推進
・外部に委ねていた領域も社内に技術を蓄積し、自社の強みに転換
・高付加価値領域を担う体制を構築し、
　品質・スピード・技術力でさらなる差別化を実現

■組織構成：
正社員3名：グループ責任者（40代男性）＋男性2名（20代1名/40代1名）

■就業環境：
・国内出張：月1回程度（宿泊有）
・海外出張：年1～2回程度
・育休・産休、介護休暇、ウェルカムバック制度など完備
・多国籍スタッフが活躍するグローバル環境
・平均勤続年数14.7年

■当社の強み・特徴：
・未開拓市場をリードするビジネスモデルにより、高い技術価値を維持
・高付加価値技術に注力し、価格競争に巻き込まれない安定性を実現
・海外売上比率8割、世界14カ国に拠点展開
・自己資本比率93.7%、利益率12.3%の健全な財務体質
・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CADの実務経験をお持ちの方
・設計経験3年以上（使用ソフトは不問）

■歓迎条件：
・ソケット、コネクター等の接触子の開発経験
・電子・機械部品の開発経験
・Solidworks使用経験
・半導体業界知識、ICソケット知識、コネクター知識

＜語学補足＞
英語：抵抗感が無ければ問題なし（翻訳ソフトを使用してメールでの読み書きができる）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-17 シーノ大宮サウスウィング17F
勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※2026年10月にさいたま新都心駅へ移転予定

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～460,000円

＜月給＞
280,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）※業績により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均17時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
◆入社時の有給休暇
4～9月：10日／10～11月：2日／12～1月：1日／2月～3月：入社時は無し
※以降4月に一斉付与
※最高付与日数20日

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定にもとづき全額支給
社会保険：・団体保険制度※全額会社負担
・定期健康診断
・人間ドック(35歳~)※全額会社負担
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金：毎月基本給の９％を会社負担支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・従業員持株会(奨励金率２０％)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度(階層別/幹部候補/強化テーマ)
・ストックオプション
・継続雇用制度(ウェルカムバック)
・財形貯蓄制度

＜その他補足＞
・社内表彰制度（グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリ
ビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)／報奨金,特別休暇あ
り）
・誕生会（年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会）
・社内イベント（新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)／※任意参加）
・クラブ活動（野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部等）