ASIC/SoC設計

CAD/EDAエンジニア

製品評価エンジニア

【下京】回路設計（半導体検査・評価治具）◆プライム上場／上流工程あり／フレックス制度／残業月17H

【企画・開発から実装まで一貫して挑戦できる回路設計（外注ほぼなし／製造場所は近隣中心）｜海外売上80％｜フレックス｜残業月17H｜自己資本比率93.7％】

■業務内容：
半導体デバイス向け検査・評価治具の電気・電子回路設計をお任せします。
入社後は、電気回路に精通した社内エンジニアによるOJTに加え、外部コンサルタントの技術助言を受けながら、設計力を高めていける環境です。
＜業務詳細＞
（1）製品設計業務
　・設計仕様に基づく構想検討、部品選定、回路設計、テスト・解析
　・原価見積り
※基本設計：顧客の既存評価装置に対する改造要望に応じた回路設計
※応用設計：顧客の抽象的な要望を具体化し、提案内容を反映した回路設計
（2）製品開発業務
・顧客提案を目的とした新製品・新機構の開発、試作、評価、解析の実施
（3）受注案件手配業務
・注文書を基に、生産管理システムへ手配書を発行
・他部門、協力会社、顧客、営業部門との打ち合わせ
※機械設計：業務状況によっては、基本設計にも携わっていただきます。設計の基礎知識、CAD操作、設計要件は社員が丁寧に指導します。

■魅力：
・ICソケットにとどまらず、検査装置・検査システムへと事業領域を拡大。メカトロニクス視点での提案・設計から開発推進まで携われます。
・設計は内製中心、製造は近隣協力会社。企画から製作まで一気通貫で関われるモノづくり環境です。

■組織構成
グループ責任者40代男性＋男性7名（20代3名、40代2名、50代1名、60代1名）

■就業環境：
・フレックスタイム制
・年間休日123日（育児・介護に関する制度完備）
・月平均残業時間：約17時間
・有給取得率：78.1％
・企業型確定拠出年金制度あり
・定年再雇用制度あり

■当社の特徴
・海外売上比率約80％、世界14カ国に拠点を展開するグローバル企業
・自己資本比率93.7%（一般的な優良企業の水準約50％）
・高付加価値製品中心の事業構造により、利益率12.9％（業界平均3～4％）
・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模
・高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50％を占有
・価格競争に巻き込まれにくい安定した経営基盤

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・電気電子回路の基本設計～応用設計経験の実務経験

■歓迎条件
・電気・電子工学の必修科目履修済、一般物理
・製品知識：BtoBまたはBtoC製品の担当経験
・業界知識：自動車、半導体、産業ロボット等の製品概要
・職種知識：モノづくり基礎知識(電気工作、電気的測定/評価)
・CAD(ソフト問わず)：使用経験3年以上
・解析ツール(ソフト問わず)：使用経験3年以上
・製品設計業務もしくは生産技術業務：経験3年以上

＜勤務地詳細＞
QMS株式会社 京都オフィス
住所：京都府下京区中堂寺南町１３４番地 京都リサーチパーク（KRP）8号館 ３階309号室
勤務地最寄駅：嵯峨野線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～460,000円

＜月給＞
280,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）※業績により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均17時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
◆入社時の有給休暇
4～9月：10日／10～11月：2日／12～1月：1日／2月～3月：入社時は無し
※以降4月に一斉付与
※最高付与日数20日

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定にもとづき全額支給
社会保険：・団体保険制度※全額会社負担
・定期健康診断
・人間ドック(35歳~)※全額会社負担
退職金制度：企業型確定拠出年金：基本給９％全額会社負担での支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・従業員持株会(奨励金率２０％)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度(階層別/幹部候補/強化テーマ)
・ストックオプション
・継続雇用制度(ウェルカムバック)
・財形貯蓄制度

＜その他補足＞
・社内表彰制度（グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリ
ビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)／報奨金,特別休暇あ
り）
・誕生会（年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会）
・社内イベント（新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)／※任意参加）
・クラブ活動（野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部等）