CAD/EDAエンジニア

デバイス開発エンジニア

生産技術エンジニア

第二新卒歓迎【東京】機械設計◇半導体製造工程にも使用されるオゾン発生装置等◇福利厚生◎

【第二新卒枠／機械系専攻を活かせる／2DCADのスキルを活かせる／産業用精密ろ過フィルターのトップメーカー／半導体、液晶パネル、化粧品、医薬品等あらゆる分野の製造に必要不可欠なフィルターを展開／年休120日以上／残業月20h以内】
オゾン装置の機械設計をお任せ致します。自社固有技術で国内、海外の半導体産業の顧客など先端技術へ貢献ができ、安心、安全をもとに顧客に感謝される仕事です。半導体、FPD（ディスプレイ）、フィルム、トイレタリー、水処理、飲料関連など幅広い産業に導入されています。

■業務概要
同社の標準機をベースに、お客様からの要望事項に沿って装置筐体、内部の機構部品の再選定やレイアウト変更の設計を行います。入社時よりOJTにて先輩社員と装置の保守整備も経験しながら装置構造の理解度に合わせてドキュメントを準備頂きます。ドキュメントの内容は部品表、配管フロー図、装置筐体加工図、検査表等になり、定型ドキュメントを都度お客様のご要望に合わせて修正し作成して頂きます。
※オゾンは残留性がないことから、環境に優しい酸化剤として、水処理設備・半導体製造工程・包装材製造工程などの幅広い用途に使用されています。

■業務詳細
◇特注設計
1.設計基準・規格・検査基準の策定・運用
2. 設計・製図

◇品質保証・製品化
1.品質保証・検査基準の設定
2.納入仕様書の作成基準の策定
3.納入仕様書の作成・承認
4.仕入品品質監査（製品評価含む）

◇機器の保守
1.顧客への製品及び部品の保守メンテナンス提供

■教育・研修制度
入社後1年間は受入、出荷検査で図面と製品を学んで頂き業務知識を身に着けて頂きます。

■キャリアパス
・3年後…基本設計を覚え、組図（見積図）の作成を行って頂くことを期待します。
・5年後…製作図の作成が行えるようになって頂き、仕入先への製作要領を指示できるようになって頂きたいと考えます。

■同社について
・「変革」「飽くなき追求」を推進することで、100年を越えて存在し続ける「100年企業」を目指しています。
・国内で高いシェア誇る企業。高品質かつ付加価値のある製品を提供し競合他社との差別化を図っており、特に電子部品や一般産業分野の「分級濾過」に強みを持ちます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
■機械設計を経験されている方
■CADオペレーション経験をお持ちの方※２Dが望ましい

【歓迎条件】
◇板金加工図、配管図、機械図のいずれかの設計を経験している方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区南大井6-20-12
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
当面の間転勤は想定しておりません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～300,000円

＜月給＞
240,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験やスキルに応じて変動する可能性があります
■昇格：年1回（12月）
■賞与：年2回（6月、12月）




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間について8:00～16:45の勤務も選択可能です。
平均残業：20時間／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（誕生日休暇、慶弔休暇、ワークライフバランス休暇‥１年につき５日間の付与など）、育児休業、介護休業、年次有給休暇（入社日に10日付与、その後は継続勤務年数に応じて付与)

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：独身者１万円/月、既婚者：３万円/月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳
補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得のバックアップ制度、通信教育講座・社外セミナー受講の支援等

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■育児休業制度（最長2年間）、育児短時間勤務制度（子供が小学校卒業まで）
■確定拠出企業年金制度
■介護休業制度
■福利厚生アウトソーシングサービス加入、
■永年勤続表彰
■クラブ活動（テニス、フットサル、ゴルフ、ソフトボール等）他
■社員旅行(5年に1回)