プロセス技術研究者

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【町田】電子回路設計／産業機器向け製品等◇キャリア形成◎圧倒的な技術力◇働きやすさ◎スタンダード上場

【町田勤務確約！家庭と両立できる開発職/平均残業15h/働きやすさ◎落ち着いた職場環境/安定基盤 × 長期就業】

産業用電子機器の分野で60年以上の歴史と実績を持つ当社にて、町田本社を拠点に電子回路設計の中心メンバーとしてご活躍いただけるポジションです。

■業務内容：
開発部にて、産業機器向けの電子回路設計をご担当いただきます。
担当工程は幅広く、上流設計～評価・量産設計・顧客対応まで一貫して経験可能です。
＜具体的には＞
・顧客との仕様調整
・基板／電子回路の設計（デジタル・アナログいずれかの経験を活かせます）
・実機評価・デバッグ（オシロスコープ等）
・量産設計（製造性・検査性を考慮した設計）
・納品後の技術サポート
・生産中止部品の維持設計（長期供給体制のため）
※状況に応じて、生産技術に近い業務を担当していただく場合があります

＜扱う製品例＞
・組込みCPUボード
・画像処理モジュール（Frame Grabber等）
・計測用I/Oボード
・半導体製造装置向け制御モジュール
・産業用高速通信ボード　など

■ 働き方・制度
・平均残業：15時間
・平均勤続年数：16.2年 （男性16.2年 女性16.3年）
・有給休暇取得率：78.4%
・プラチナくるみん認定：男女共に育休取得実績あり（過去3年：男性7名・女性7名）女性育休復帰率100％
・健康経営優良法人／ユースエール認定
・町田駅からバス利用可・自転車通勤可（駐車場あり）

■ポジションの魅力：
・町田勤務が確約（落ち着いて長く働きたい方に最適）
・開発工程を一気通貫で経験できるため「技術力が本質的に伸びる」環境
・技術力で勝負する会社のため、価格競争ではなく品質・技術が評価される開発体制
・大手顧客中心で、長期的に安定した事業基盤
・技術系キャリアの“マネジメント／スペシャリスト”どちらも実現可

■組織構成：
開発部には97名（20代～50代）が在籍しており、ソフトエンジニア3割・ハードエンジニア7割となります。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれか必須
・デジタルもしくはアナログ回路設計経験
・電気設計回路／CAD設計経験
・デバッグツール（オシロスコープ）使用経験

■歓迎条件：
・高速シリアル信号（SerDes）／DRAM（DDR2／3／4）に関する知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都町田市旭町1-25-10
勤務地最寄駅：JR 横浜線／町田駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

＜勤務地補足＞
■自転車通勤可／従業員専用駐車場あり
■JR横浜線町田駅 徒歩20分
■小田急電鉄小田急小田原線町田駅 徒歩20分
※町田駅より徒歩20分または神奈中バス「町田郵便局前」バス停下車徒歩2分

＜転勤＞
無
厚木（製造）、海老名（営業）、山梨R&Dセンター（研究開発）といった拠点もありますが、今回の募集職種は町田に開発機能が集約されているため、基本的に町田で長期的にキャリアを築いていただける環境です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜予定年収＞
500万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与実績：年2回※業績連動型

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均15時間

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土曜、日曜、祝日※年2～3回土曜出勤あり
■時間有休制度有

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■会社規定に基づき支給
家族手当：■会社規定に基づき支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金（DB）制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■家族手当：一人目15,000円／月、二人目以降10,000円／月 （条件に該当する扶養親族がいる場合）
■従業員持株会
■職場つみたてNISA
■財形貯蓄
■親睦会（アバールフェスタ）
■慶弔金
■永年勤続表彰制度
■法定外検診
■総合福祉団体定期保険
■団体長期障害所得補償保険
■企業年金制度
■服装自由