テスト開発エンジニア

デバイス開発エンジニア

メモリデバイス

【広島】電気特性評価エンジニア◇世界的半導体メモリメーカー／年間休日127日＃JR70085

■業務内容：
DRAMデバイス技術グループにおけるE-characterizationエンジニアとして、将来のメモリ製品を実現するための革新的な技術開発に、業界トップクラスのチームの一員として携わっていただきます。
最先端の電気特性評価結果を解析し、さまざまな先進ソリューションを用いながら、セルデバイス性能、高性能CMOS、先端配線性能などの改善に貢献していただきます。
デバイス評価分野において新たな手法を開発していくため、主体的かつ柔軟な発想で取り組むことのできるエンジニアを求めています。皆さまからのご応募を心よりお待ちしています。

■業務詳細：
・幅広いデバイス知識に加えて、セルTr、CMOS、ダイオード、抵抗素子などを含む半導体デバイス物理を深く理解し、開発に資する堅牢なパラメトリック解析結果を導き出すことが求められます。加えて、リングオシレータやマルチプレクサといった回路の動作を理解していると、パラメータやTEG特性と、デバイス・基本回路性能との相関をとるうえで有用です。

・製造ラインに設置された測定ツールを用いて、各世代の製品に応じたテスト構造に合致する評価環境を構築し、所望の特性を取得するための試験条件を最適化するとともに、電気特性評価結果を解析することで、デバイス開発に貢献していただきます。

・さらに、ラボ内のツールを用いてエンジニアリングレベルの詳細データを取得・解析することで、デバイス開発上の課題を明確化し、有用なデータとしてフィードバックする役割も担っていただきます。

・また、必要なデバイス特性評価用テスト構造の提案や、データ自動化ツールの開発も担当していただきます。

・データサイエンスの手法を用いて、大規模なパラメータデータや関連データを解析し、課題の根本原因の究明や歩留まり改善に取り組む機会もあります。

・このポジションでは、デバイスインテグレーションエンジニアリングチーム、プロセス開発チーム、プロダクトエンジニアリングチーム、製品設計チーム、故障解析チームなどと密接に連携して業務を進めていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気工学、物理学、材料科学のいずれかにおける修士号または博士号、もしくはそれと同等の経験
・半導体業界での実務経験 2年以上
・CMOS アーキテクチャおよび回路動作に基づく半導体デバイス特性評価に関する強いバックグラウンド
・半導体デバイス物理に関する十分な知識
・DRAM の電気的特性に関する基礎知識
・統計データ解析に関する知識

＜勤務地詳細＞
広島工場
住所：広島県東広島市吉川工業団地7-10
勤務地最寄駅：山陽新幹線／東広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
基本的に転居発生しません

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～1,500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～12,000,000円

＜月額＞
416,666円～1,000,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業時間を含んでおりません。勤務した残業手当は別途支給されます。
※会社の業績に応じた奨励金あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：6:45～10:30、15:00～21:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休暇：年末年始

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■規定により実費支給
社会保険：■生命保険／損害保険の団体契約
■財形貯蓄制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学教育
■自己啓発支援
■階層別教育
■資格取得支援
■英語学習支援
■社外講習会ほか
※上記入りきらない制度は福利厚生その他へ
※通信教育、語学教育については費用補助があります。

＜その他補足＞
■結婚休暇
■忌引
■産前産後
■育児休職
■介護休職
■ファミリーフレンドリー休暇：家族の病気の際などに8日等
■教育制度：
・新入社員教育
・リーダーシップ教育
・管理職教育
・異文化教育
・各種専門教育
・コンプライアンス教育など
■社内公募制度：
・世界的な人材戦略と魅力ある社風の一環として、社員のスキル・キャリア形成能力の開発を支援。自らの意志に基づき上司を通すことなく直接国内・海外の様々なポジションに応募し、異動することができる。