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【広島】機械エンジニア／ファシリティ設備の導入改善◇生成AI向けDRAM・HBM投資＃JR91450

#メモリ市況は回復局面
#生成AI向けHBMと先端DRAMで存在感◎
#マザー工場（広島）を含む北アジア拠点をグローバル基準で標準化

■業務内容：
機械エンジニアとして、北アジア地域（中国・台湾・日本）にある半導体製造サイトを対象に、担当分野におけるファシリティシステム（機械設備）について、計画・設計・建設・運転・保守に関する高品質なエンジニアリングサービスと技術支援を提供していただきます。

このポジションでは、北アジア各サイトのファシリティチームおよび製造拠点を対象に、設計から建設、据付、立ち上げ、運転、保守の全フェーズにおいて、グローバル標準化と整合、イノベーション、信頼性・性能、サステナビリティに重点を置いた技術分野のエキスパートとして支援します。
主な担当領域には、機械系ドライシステム（圧縮空気、真空空気、エアドライヤー、排気ファン、スクラバー、エレベーターなど）および機械系ウェットシステム（冷却塔、チラー、AHU、FCU、プロセス冷却水など）が含まれます。

■業務詳細：
・技術サポート・リーダーシップ・専門性の発揮
・北アジア地域のサイトファシリティおよび製造チームに対して、コンサルテーションおよび技術サポートを提供する
・テクノロジーデベロップメントチーム、調達、財務、法務など、社内の各パートナー／ステークホルダーと連携する
・Micronのシステム、装置、コンポーネントに関する標準、仕様、BKM（Best Known Methods）の策定・管理を担当する
・エンジニアリング／設計コンセプト、建設プロジェクトの遂行、信頼性プログラムの展開、運用手法などについて、Micron 北アジアネットワークおよび各サイト間で標準の整合を図る
・システム設計を分析し、性能向上、効率改善、保守負荷低減、コスト削減につながる改善点を特定する
・要請に応じて、標準的なツールおよび手法を用いた問題解析で各サイトを支援する
・ファシリティの建物およびシステムに関するエンジニアリングのベストプラクティスやBKMについて、Micron 社内外でベンチマーキングを行う
・担当分野に関する最新の技術知識（業界動向・技術進歩、新興技術ロードマップ、設計イノベーション、サステナビリティなど）を継続的にアップデートし、維持する

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・工場ファシリティ、設備導入、装置設計等のご経験
・設計～立ち上げ～運用改善まで一連の業務理解

■歓迎要件：
・半導体／製造業プラント／データセンター等の業界知見
・英語での資料読解・会議参加経験
・省エネ・サステナビリティ関連のファシリティ改善経験

＜勤務地詳細＞
広島工場
住所：広島県東広島市吉川工業団地7-10
勤務地最寄駅：山陽新幹線／東広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
基本的に転居発生しません

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～1,100万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～11,000,000円

＜月額＞
416,666円～916,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業時間を含んでおりません。勤務した残業手当は別途支給されます。
※会社の業績に応じた奨励金あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：6:45～10:30、15:00～21:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休暇：年末年始

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■規定により実費支給
社会保険：■生命保険／損害保険の団体契約
■財形貯蓄制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学教育
■自己啓発支援
■階層別教育
■資格取得支援
■英語学習支援
■社外講習会ほか
※上記入りきらない制度は福利厚生その他へ
※通信教育、語学教育については費用補助があります。

＜その他補足＞
■結婚休暇
■忌引
■産前産後
■育児休職
■介護休職
■ファミリーフレンドリー休暇：家族の病気の際などに8日等
■教育制度：
・新入社員教育
・リーダーシップ教育
・管理職教育
・異文化教育
・各種専門教育
・コンプライアンス教育など
■社内公募制度：
・世界的な人材戦略と魅力ある社風の一環として、社員のスキル・キャリア形成能力の開発を支援。自らの意志に基づき上司を通すことなく直接国内・海外の様々なポジションに応募し、異動することができる。