デバイス開発エンジニア

前工程プロセス開発

生産技術エンジニア

【埼玉】新型ポンプの電子回路設計◇国内トップクラスのポンプメーカー／年休125日／プライム上場

◆◇電子回路の設計開発経験のある方へ／フォロー体制充実／化学・医薬分野の先端技術を支える新型ポンプ開発／各種手当あり／福利厚生◎◆◇

■業務内容：
ケミカルポンプの自社開発している当社において、技術開発職として開発新製品のポンプや周辺機器に搭載する電子回路設計をお任せします。製品の性能や挙動に影響する制御をきちんと行うための基板レイアウトや回路図設計、パーツ選定、回路シミュレーション、その他開発における一連の評価まで幅広く行います。

ゼロからイチを生み出す要素開発を行う事業所での就業なので、様々な製品に搭載される電子回路において自身のアイデアや創意工夫を直接反映したモノづくりが行えるポジションです。

■研修・教育体制：
マニュアルがしっかりと用意されているため、まずは製品知識を学ぶところから行っていただきます。
研修終了後に生産管理へ配属となりますが、OJTで徐々に業務を習得いただきますのでご安心ください。

■働き方：
月平均残業20時間程度、年間休日は125日とプライベートと仕事を両立しやすい環境です。
創業以来リストラをしたことは無く、安心して長く働き続けることが出来ます。

■当社の特長：
・1956年設立の、ケミカルポンプをはじめとする各種流体制御機器の開発・生産・販売を手掛けるプライム市場上場の老舗企業です。化学や半導体・医療等の産業に欠かせないケミカルポンプを取り扱っており、今後も安定した需要が見込まれています
・当社最大の特徴は「ポンプのデパート」と呼ばれるほどの、バリエーションの豊富さにあります。当社製品の活躍フィールドは広く、ケチャップを製造する工場で使われるポンプから、風力発電等の発電施設や二次電池等の製造工程で働くポンプまで、幅広い分野で使われ、産業・生活を支えています。また、フィールドが幅広いことにより、景気に左右されにくい構造となっており、安定した基盤の上で経営を行っております。
・2018年に設立された技術センターでの勤務となります。多様化・高度化ニーズに対応するために、新素材・エレクトロニクス等の先端技術も積極的に導入しております。
・財務面でも自己資本比率は約65％となっており、安定的かつ盤石な基盤を築いています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電子回路の設計開発経験
・評価検証に関わった経験
・普通自動車第一種運転免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
技術センター
住所：埼玉県入間郡三芳町藤久保462-1
勤務地最寄駅：東武東上線／みずほ台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定しておりませんが、総合職のため将来的に異動する可能性も0%ではございません。

＜予定年収＞
440万円～610万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,270円～278,600円
その他固定手当/月：25,000円

＜月給＞
246,270円～303,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定手当：ライフプラン手当25,000円
■昇給：年1回（原則毎年4月）
■賞与：年2回支給（昨年度実績6.2か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、夏季休業、その他全社休業日
有給休暇（入社半年経過後10日～付与）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：30歳まで入居可能※通勤圏内に自宅や実家がない場合
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上より支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり 上限65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・製品研修（製品に関する知識、場合により社外講習もあり）
・OJT
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当
■ライフプラン手当
■貸付金制度（住宅その他）
■財形貯蓄制度（奨励金制度あり）
■慶弔見舞金制度
■災害補償制度
■育児短時間勤務制度
■持株会制度
■クラブ（野球、スキー、テニス、フットサル等）
■出産・育児支援制度