【広島】工場ファシリティ~施工管理経験者歓迎!/世界的半導体メモリメーカー/売上高5.6兆円~
- メモリデバイス後工程プロセス開発生産技術エンジニア
- 青森県 福島県 茨城県 東京都 神奈川県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円年収1000万円以上
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年04月17日
求人AIによる要約
半導体業界でのスキルを活かし、グローバルに展開する企業での職務に挑戦しませんか?当社では、DRAM開発に特化した職種を募集しています。設計、製造、販売プロセスを通じて高度な技術力を身につけられる環境を提供し、新たなキャリアの可能性を開きます。職場はフレンドリーかつ成長を促す雰囲気で、外国人講師による英語研修もあり、国際的なスキルを磨くチャンスも豊富です。
【おすすめポイント】
・DRAM開発に特化した職務で専門技術を磨ける
・フレンドリーな職場環境で成長をサポート
・英語研修あり、国際的なスキル向上が可能
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OUTLINE
メモリデバイス
後工程プロセス開発
生産技術エンジニア
【広島】工場ファシリティ~施工管理経験者歓迎!/世界的半導体メモリメーカー/売上高5.6兆円~
~施工管理経験者歓迎!!/英語でのメールの応答・文書作成ができる方ヘ/日本唯一のDRAM専業半導体メーカー~
■業務内容:
建設プロジェクトの設計・施工管理・コスト管理・試運転と運用およびメンテナンスに関する業務を安全関連法令・環境関連法令・Micron社内基準を順守し遂行して頂きます。
■育成環境:
社内でも未経験のエンジニアが多く就業しています。
育成環境は整っており、入社後は半導体の基礎を学ぶトレーニングや、メンターがフォローする体制を用意しています。
英語についても外国人講師によるトレーニングなど充実したプログラムを実施しています。
■就業環境について:
グローバルな環境の中で、主体性を重んじるフラット社風が特徴です。
有給取得もし易く、家族行事などでお休みを取られる方もいらっしゃるなど良い意味での外資系の風土がある一方で、歴史的背景から日系企業の文化も残っていることも大きな特徴です。
基本的に転勤はなく、配属地での長期の就業が可能です。工場のある東広島市は若年層を中心に人口が増加しており、商業施設・教育機関ともに充実しています。
■同社について
同社は、半導体メモリのDRAMの研究開発・設計・製造・販売を事業とする半導体メーカーで、日本における唯一のDRAM専業メーカーです。
スマホやタブレット、電気自動車、燃料電池の制御や医療用機器の制御など、多様な製品のコア技術として求められる半導体メモリ。IoTで世界が大きく変わろうとしている今、その需要は高まり続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・英語でのメールの応答・文書作成ができる方
・施工管理のご経験
※英語力不問!半導体知識不問!
<語学力>
歓迎条件:英語上級
本社
住所:広島県東広島市吉川工業団地7-10
勤務地最寄駅:JR線/西条駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
基本的に転居発生しません
<オンライン面接>
可
550万円~850万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):5,500,000円~8,500,000円
<月額>
458,333円~708,333円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
会社の業績に応じた奨励金あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~15:00
フレキシブルタイム:6:45~10:30、15:00~21:45
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
年間有給休暇11日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
■休暇:年末年始
<各手当・制度補足>
通勤手当:■規定により実費支給
社会保険:■生命保険/損害保険の団体契約
■財形貯蓄制度
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■語学教育
■自己啓発支援
■階層別教育
■資格取得支援
■英語学習支援
■社外講習会ほか
※上記入りきらない制度は福利厚生その他へ
※通信教育、語学教育については費用補助があります。
<その他補足>
■結婚休暇
■忌引
■産前産後
■育児休職
■介護休職
■ファミリーフレンドリー休暇:家族の病気の際などに8日等
■教育制度:
・新入社員教育
・リーダーシップ教育
・管理職教育
・異文化教育
・各種専門教育
・コンプライアンス教育など
■社内公募制度:
・世界的な人材戦略と魅力ある社風の一環として、社員のスキル・キャリア形成能力の開発を支援。自らの意志に基づき上司を通すことなく直接国内・海外の様々なポジションに応募し、異動することができる。
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