【東京・多摩】生産技術(工程設計/試作~量産立上げ・改善)※プライム上場・総合電機メーカー
- テスト開発エンジニア生産技術エンジニア製品評価エンジニア
- 東京都
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年04月11日
求人AIによる要約
【要約文】
半導体製品の新規開発に関わる設計業務を担当し、効率的な生産を促進する資料作成や工程管理を行います。大手メーカーとの連携を通じて実践的な技術力を身につけ、自らの成長を実感できる環境です。また、海外工場への技術移転をサポートし、グローバルな視野を広げる機会が豊富にあります。業界最先端の技術に携わりながら、実用的なスキルを身につけてキャリアを築くチャンスです。
【おすすめポイント】
・半導体業界での実践的な技術力が習得可能
・海外工場への技術移転サポートでグローバルな経験
・効率的な生産管理を通じたキャリア形成の機会
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OUTLINE
テスト開発エンジニア
生産技術エンジニア
製品評価エンジニア
【東京・多摩】生産技術(工程設計/試作~量産立上げ・改善)※プライム上場・総合電機メーカー
~選考1回/ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける総合精密部品メーカー/10期以上連続で売上高”過去最高”~
■業務概要:
バッテリーマネジメントモジュールなどの新製品を対象に、量産を見据えた生産工程の設計・立上げをリードするポジションです。
開発部門・顧客と連携しながら製品仕様を整理し、基板実装後の工程構成を設計。国内での試作検証を通じて工程条件を最適化し、確立した工法を海外工場へ展開します。
量産開始後も、品質・コスト・設備稼働の観点から継続的な工程改善を行います。
■具体的な業務内容:
・新製品の生産工程構成検討、工程フロー設計
・試作評価による工程妥当性検証・データ分析
・課題抽出および工程条件・工法の改善提案
・海外工場への工程移管、現地での立上げ支援(年2~3回出張)
・量産後の不具合対応、設備・工程改善の継続推進
※1人あたり2~3製品を並行して担当
■配属組織:
生産技術部門の中で、工程設計・工法確立を担うチームへの配属となります。治具や設備設計は専門担当と連携しながら進めます。
■働き方・経験できる領域:
・新製品立上げを上流から主導するポジション
・複数製品を横断し、生産技術としての引き出しを拡大
・海外拠点と協働しながらのグローバル量産体制構築
■教育体制:
・入社後約1年間はOJTにて工程設計・立上げ業務を習得
・ベテラン社員のレビュー・サポート体制あり
■ポジションの魅力:
・製品を「量産できる形」に仕上げる中核役割を担える
・工程設計・改善を通じ、生産性と品質向上に直接貢献
・海外工場での立上げ・改善活動を通じて視野を広げられる
※入社後「ミツミ電機株式会社」へ在籍出向となります
◆ミツミ電機株式会社について:
・電気機械器具の製造および販売
・計測機械器具、光学機械器具、医療衛生機械器具および電子工業応用製品の製造および販売
・金属工業製品及び金属材料の製造および販売
・窯業製品の製造および販売
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・生産技術の業務経験(業種不問)
・海外出張、赴任が可能である方
■歓迎条件:
・SMT業務経験
・電子製品の組立知識、経験
・はんだ付けの知識
・品質改善経験
・車載製品の製造に関わる規制
・語学に抵抗がない方(英語・中国語・タイ語)
ミツミ電機株式会社 多摩本社
住所:東京都多摩市鶴牧2丁目11番地2
勤務地最寄駅:多摩都市モノレール線/多摩センター駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
※将来的に国内外への転勤の可能性があります。
<オンライン面接>
可
550万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
補足事項無し
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~300,000円
<月給>
270,000円~300,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて決定いたします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
補足事項無し
年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年次有給休暇(初年度5~15日、勤続年数に応じて最大20日)
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(社内規定による)
家族手当:福利厚生欄参照
社会保険:社会保険完備
退職金制度:※2019年4月1日から65歳に延長されました。
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
<その他補足>
■諸制度:確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄
■諸施設:社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋として営業)、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当:扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円
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