【東京・多摩】生産技術(検査治具設計)/グローバル活躍/※プライム上場・総合電機メーカー
- CAD/EDAエンジニア生産技術エンジニア計測・解析エンジニア
- 東京都
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年04月11日
求人AIによる要約
半導体業界の最前線で、3D-CAD経験者を募集します。新製品向けの通電条件設計や、製品との最適な形状を確保するための設計業務をお任せします。専門性の高い調査機器開発に関わり、次世代の製品ラインを担う重要な役割です。高い技術力を持つチームの一員として、あなたのスキルを伸ばしながら、新たな挑戦に挑戦しませんか?業務に必要なOJTプログラムも充実しており、スムーズに業務に習熟できます。
【おすすめポイント】
・高い専門性を生かせる業務
・充実したOJTプログラムにより、スキルアップが可能
・新製品開発に積極的に関与するチャンス
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
CAD/EDAエンジニア
生産技術エンジニア
計測・解析エンジニア
【東京・多摩】生産技術(検査治具設計)/グローバル活躍/※プライム上場・総合電機メーカー
~選考1回/3D-CAD経験者歓迎/ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける総合精密部品メーカー/10期以上連続で売上高”過去最高”~
■ポジション概要
バッテリーマネジメントモジュールをはじめとした新製品において、検査品質を支える専用治具の設計を担当いただきます。
基板実装後の通電検査工程を対象に、製品仕様やピン配置の変化に対応した治具を一から設計し、3D-CADを用いた機構設計~検証、量産ラインへの導入までを一貫して担う専門性の高いポジションです。
将来的には、検査工程の省人化・自動化に向けた治具高度化や、自動検査設備の構想検討にも関与いただく予定です。
■主な業務内容
・新製品向け通電検査治具の構想・詳細設計(目安として1製品=1治具を専任担当)
・製品外形・ピン配置変更に伴う設計改修、仕様最適化
・設計仕様確定、部材手配、組立・検収までの管理
・組立後の動作検証および不具合修正
・検査プログラム担当部署への治具引き渡しと技術説明
・海外工場への量産立上げ支援(年2~3回、1回約1か月)
■配属組織
工程設計チームと治具設計チームで構成される生産技術部門のうち、治具設計を専門に扱うチームへの配属となります。
■教育・サポート体制
・入社後約1年間はOJT中心で段階的に業務を習得
・経験豊富なメンバーが多く、設計レビューや相談がしやすい環境
■この仕事の魅力
・メカ設計スキルを軸に、検査品質・生産性向上に直接貢献できる
・試作~量産まで設計思想を反映した治具を世に出せる
・海外工場での立上げ・技術指導を通じ、グローバルなものづくりを経験可能
※入社後「ミツミ電機株式会社」へ在籍出向となります
◆ミツミ電機株式会社について:
・電気機械器具の製造および販売
・計測機械器具、光学機械器具、医療衛生機械器具および電子工業応用製品の製造および販売
・金属工業製品及び金属材料の製造および販売
・窯業製品の製造および販売
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・3D-CADを用いた業務経験がある方
・海外出張、赴任が可能である方
■歓迎条件:
・SMT業務経験
・電子製品の組立知識、経験
・はんだ付けの知識
・品質改善経験
・車載製品の製造に関わる規制
・語学に抵抗がない方(英語・中国語・タイ語)
ミツミ電機株式会社 多摩本社
住所:東京都多摩市鶴牧2丁目11番地2
勤務地最寄駅:多摩都市モノレール線/多摩センター駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
※将来的に国内外への転勤の可能性があります。
<オンライン面接>
可
500万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
補足事項無し
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~300,000円
<月給>
270,000円~300,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて決定いたします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
補足事項無し
年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年次有給休暇(初年度5~15日、勤続年数に応じて最大20日)
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(社内規定による)
家族手当:福利厚生欄参照
社会保険:社会保険完備
退職金制度:※2019年4月1日から65歳に延長されました。
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
<その他補足>
■諸制度:確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄
■諸施設:社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋として営業)、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当:扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円
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