生産技術エンジニア

生産管理・物流

製品評価エンジニア

【埼玉／加須】半導体装置製造の生産技術／MGR候補＜半導体経験不問＞生産体制改善など◇年間休128日

□■月平均残業20時間／充実した福利厚生×安定経営基盤で平均勤続年数約15年／創業50年以上の老舗企業／半導体製造装置メーカー×技術商社／大手企業と多数取引■□

■業務内容：
加須工場の製造部門にて、半導体製造装置（CMP装置など）の組立ラインをまとめ、生産体制づくりと現場改善をリードする技術職ポジションです。
※半導体業界の経験は不問です。

■ミッション：
・加須工場の生産量を増やすための仕組みづくり
・装置を安定して製造できる量産体制の確立
・メンバー育成と、日々の改善活動が自走する現場づくり
・ウェット装置（洗浄系の装置）に関する知識を活かし、品質・効率の両立を実現する

■業務詳細：
装置の組立・調整を理解したうえで、作業方法の標準化、ライン改善、メンバー教育を進め、生産性と品質を高めていただく業務です。
・半導体製造装置（CMP装置）の組立ラインの管理
・作業手順の標準化、治具改善などの製造プロセス改善
・組立品質のチェック、故障の一次判断などの品質管理
・生産スケジュールの調整・段取り・安全管理
※CMP＝前工程におけるシリコンウェーハを磨くための装置。精密機械や自動化装置の組立経験がある方はイメージしやすい環境です。

■本ポジションの魅力：
・最先端の半導体製造装置の組立に携われます。
・精密機械や装置組立の経験がそのまま活かせます。
・自分の改善や工夫が、生産性向上として数字に現れるやりがいがあります。
・経験豊富なメンバーが在籍しており、マネジメント力を実践しながら磨けます。

■アピールポイント：
・加須工場の量産体制をリードする中心メンバーとして活躍◎
・精密装置・自動化装置・医療機器などの組立経験者は即戦力として活躍可能◎
・手順が属人化している部分を整え、現場を前向きに変えていけるポジション◎

■当社について：
当社は、創業50年の半導体製造装置メーカー・技術商社です。開発から製造・サービスまで一貫して提供し、IoT・AI・5Gなどの産業ニーズに応えています。半導体需要の高まりに対し、装置開発を通じて国内外の大手メーカーと産業発展に貢献し、顧客との信頼関係を築きながらビジネス成長を支えています。



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：
・製造現場でのリーダー経験
※班長・チームリーダー・指導者など規模不問

■歓迎条件：
・精密機械・生産技術・装置組立に関する経験
・半導体製造装置に関連する経験
・マネジメント・育成に関する経験
※精密機械・医療機器・自動化装置などの組立や生産現場でリーダー経験がある方は特に活躍できます。

＜勤務地詳細＞
アペックス加須工場
住所：埼玉県加須市下樋遣川6000-11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
■自動車通勤可（無料駐車場あり）

＜転勤＞
当面なし
昇進に伴うキャリアアップを目的とした転勤の可能性がございますが、事前に打診や相談いたします。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～370,000円

＜月給＞
280,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力を考慮し決定します。
■賞与：年2回（7月・12月）
■給与改定：年1回（5月）
■月給例：330,000円～430,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業20時間
※1日所定労働時間も7.5時間のため、一般的な終業時間より早く終わります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■土曜、日曜、祝日
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで支給
家族手当：規定による（扶養対象の配偶者、および子供3名まで）
住宅手当：■Uターン・Iターンの場合、家賃補助（3年間限定）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新人研修、安全教育研修、社内技術研修
■社外セミナーによる教育制度
■社外セミナーによるビジネススキルセミナー
■資格手当

＜その他補足＞
■Uターン・Iターンの場合：引越費用負担、家賃補助あり（3年間限定）
■家族手当（配偶者、子ども）
■役職手当
■持ち株会制度（入社1年経過より加入権発生）
■財形貯蓄制度
■健康診断
■人間ドック（35歳以上）
■カフェテリアプラン
■海外出張手当