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生産技術エンジニア

設備エンジニア

【三重/犬山】半導体工場レイアウト設計（半導体工場向けFAシステム）◆賞与6.8ヶ月◆高収益メーカー

【自動化に強み／高収益の大手産業機械メーカー／右肩上がり成長中／5つの事業展開で半導体や物流など幅広く取引／賞与実績6.8ヶ月】

■募集背景：
・半導体は我々の生活の中で必要不可欠なものとなっており、顧客の半導体工場も生産し続ける必要があります。工場の生産力を落とさないためにも、自動搬送による生産力向上もまた必要不可欠となっています。顧客のニーズに合わせた搬送システムを設計、提案していく必要があります。
業界が拡大していく中で弊社事業も拡大しており、様々なニーズに対応すべく人材を募集します。

■業務内容：
・半導体製造工場内クリーン搬送システムのレイアウト設計業務を中心に、システムエンジニア（以下SEと略）の支援業務に携わっていただきます。

■業務詳細：
・半導体製造工場向け搬送システムの機器配置レイアウト設計業務（2DはAutoCAD、3DはRevitを使用）
・レイアウト設計業務に関連した資料作成等の業務

■入社後の教育体制：
・入社後は犬山事業所（出張ベース）で1か月半～2か月程度、部内・チーム内で機器知識やレイアウト設計に関するカリキュラムを受講していただきます。その後、教育担当の指導の下、実物件においてレイアウト設計検討、図面及び資料作成をしながら、必要な知識を学んでいただきます。また、技術的なスキルの他、ビジネススキルやIT系スキルが学べる機会もあります。

■入社後のキャリアパス：
・はじめは業務に必要なスキルや知識を教育とOJTで学んでいただきながら、搬送レイアウト設計のエキスパートを目指して取り組んでいただきます。将来的には、チームのけん引役として、レイアウト設計指導、人材育成なども含め、活躍していただきたいと考えております。

■やりがい・魅力：
・自分が携わったお客様に納入した設備が稼働しているのを実際に見ると、達成感や感動があります。また、各種メディアで自分が担当したお客様の話題が出て、業績好調な話が聞けると、お客様への貢献を感じられ、やりがいが得られます。
・半導体製造の工場全体の搬送システム設計をしていただくので、レイアウト設計やSEとの業務を通じて、半導体製造に関する様々なことを知ることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械設計・製図の知識、実務経験
・CADによる設計の実務経験（機械、建築等。AutoCAD必須）

■歓迎条件：
・建設業の知識・業務経験
・半導体工場の生産設備に関する知識・業務経験
・3DCADの実務経験（Solidworks、Revit、Navisworks）

＜勤務地詳細＞
伊勢事業所
住所：三重県伊勢市下野町600-10
勤務地最寄駅：近鉄山田線／伊勢市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
■アクセス：JR／近鉄伊勢市駅から車で15分

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
565万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,000円～406,000円

＜月給＞
266,000円～406,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※賞与実績:6.8ヶ月（2024年実績）
■モデル年収：
・800万円/40歳 月収45万+賞与　※諸手当含む
・700万円/35歳 月収40万+賞与　※諸手当含む
・640万円/30歳 月収36万+賞与　※諸手当含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:00～16:55 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期休日、盆休、年末年始休暇、フレックス休日、リフレッシュ休暇
※会社カレンダーによる

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定により算出
家族手当：配偶者14,000円、子各6,000円（規定有り）
寮社宅：寮：5500円/月～
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
60歳～65歳までは嘱託社員

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、年次別研修、階層別研修、目的別研修、語学教育、自己啓発通信教育、各種社外講習会など

＜その他補足＞
■70歳までの雇用継続制度あり
■社宅：京都・愛知・神奈川・埼玉
■企業年金基金あり
■時間短縮勤務制度：育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を6時間または7時間に短縮することが可能
■時差出勤制度：始業時間を7時～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能
■テレワーク勤務可
■契約保養所
■持株会、確定拠出年金、グループ保険
■従業員販売
■スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業
■旅行補助