CAD/EDAエンジニア

後工程プロセス開発

設備エンジニア

未経験・二卒歓迎【石川／加賀市】機械設計◆工作機械や産業機械の部品製造／年休123日／車通勤可

【未経験・第二新卒歓迎！ものづくりが好きな方／石川県・富山県／車通勤可／年休123日／I・Uターン歓迎／ソディック社のグループ会社で安定／長期就業環境有】

■ポジションについて
当社は、スマホやパソコン、半導体など「世の中の最新テクノロジーを支えるパーツ」をつくっている会社です。
今回は、そのパーツを作るための 図面づくり（CAD）を担当いただくポジションです。「モノづくりってかっこいい」「専門スキルを手に入れたい」こんな人にピッタリの仕事です。

■業務内容
（1） お客様の「こうしたい！」をカタチにする
半導体や液晶の製造装置メーカーから届く依頼をもとに、部品の図面をCADで作成します。
（2） 社内で使う図面・資料の作成
製造部が作りやすいように、図面をわかりやすく整える仕事も担当。
（3） 営業・製造とのコミュニケーション
社内チームと相談しながら図面を完成させていきます。

■ファインセラミックスとは
ファインセラミックスは、特別な材料を使って作られた「高性能な焼き物」です。普通のセラミックはお皿や湯呑みなどに使われますが、ファインセラミックスは化学や工業のために作られた、とても丈夫で便利な素材です。
【用途】
スマホやパソコン部品の製造装置、半導体や液晶の製造装置、人工関節や歯の治療、飛行機や自動車のエンジンなど、身近なものからハイテク機器まで幅広く使われています。

■育成環境
◎OJT：研修の終了後は、先輩が1人つき、その先輩の指導のもと、学んでいきます。そのあとは徐々に独り立ちをすることになりますが、一人ひとりの成長スピードに合わせてじっくり教えていきますので、焦らずに一歩ずつステップアップしていきましょう。

■チーム／組織構成
２名が在籍しております。

■募集背景
・設立から40年以上に渡り、金型の開発・製造・販売を行ってきた当社。東証プライム上場、株式会社ソディックグループの一員として最新技術を駆使した製品づくりを進めています
・創業当時からお付き合いのある取引先を含め、多くのお客様からご支持を頂いており業績も好調。業務拡大および次世代を担う、新たなメンバーを募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎＞＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜完全未経験歓迎＞
■必須条件：
ものづくりに興味がある方

■歓迎条件：
・CADの使用経験がある方
・機械系学部出身で、CADの知見がある方


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
株式会社ソディック エフ・ティ EMG事業部
住所：石川県加賀市八日市町ホ49-1
勤務地最寄駅：JR北陸本線／加賀温泉駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～320,000円

＜月給＞
220,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします。
■賞与：年2回（4月・10月）
■昇給：年1回（4月）
■月給例：月給23万円（入社3年目）※残業代は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月10～20時間程度。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※繁忙期等に休日出勤をした場合は、別日に必ず代休を取得できます。
※年間休日は、入社時期により変動します。
・夏季休暇
・年末年始休暇
・ゴールデンウィーク
・有給休暇
・慶弔休暇

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：配偶者：9,000円　子：4,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定あり
退職金制度：勤続3年以上／企業年金制度（会社規定あり）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後導入研修、OJT
■自社内研修制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■厚生年金基金
■確定給付年金
■確定拠出年金
■職務給制度（社内独自の職務等級表を作成し、職務（役割）に応じて基本給を決定）