【在宅可/愛知】アプリエンジニア(PL・PM)※大手顧客メイン/40代50代活躍/副業可
- プログラムマネージャープロジェクトマネージャー技術営業・FAE
- 愛知県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年04月11日
求人AIによる要約
半導体業界でのプロジェクトリーダー(PL)およびプロジェクトマネージャー(PM)職を募集しています。経験豊富な方にとって、キャリアを積む絶好の機会。この役割では、技術分野の先端で活躍できるほか、顧客との密接な関係構築を通じて自らのスキルを活かせます。また、専門性を深化させるための多様な業務に携わりながら、チームと共に成長することが期待されます。一緒に半導体の未来を築いていきませんか?
【おすすめポイント】
・挑戦的なプロジェクトに携わり、スキルを最大限に活かせる環境
・安定した業界でのキャリアアップのチャンス
・顧客との関係構築を通じた幅広い経験獲得
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OUTLINE
プログラムマネージャー
プロジェクトマネージャー
技術営業・FAE
【在宅可/愛知】アプリエンジニア(PL・PM)※大手顧客メイン/40代50代活躍/副業可
【リモート可/副業可/40代50代活躍/入社初年度から有給20日付与/離職率4%/実働7.5時間】
●資格取得奨励金最大120万円支給※ワーママさんなども取得実績有
●23年連続黒字・日本を代表する大手企業からの直請け案件メイン
●企画提案から設計、開発までスキルやご希望に合わせてお任せ致します
●客先でも働きやすい環境/直請け案件が全体の8割超
■業務詳細:
85%以上がエンドユーザーからの直請け案件となっており、上流工程中心に携わって頂くことが可能です。開発場所は顧客先常駐と自社内開発(常駐:社内=7:3の割合)があります。
幅広い業種の案件を保有しており、製造・物流・金融・公共・建設など、各領域における国内有数の大手企業の大規模案件をお任せします。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■プロジェクト例:
(1)公共関連基幹システム開発
(2)製造業基幹システム開発
(3)メーカー基幹システム導入コンサルティング
■募集背景:
創業55期目を迎える情報技術開発株式会社のメインの柱となる開発職の募集です。直請け率85%の為、上流から携わる、また、ローコード開発など先端の開発の案件もございます。現在、案件が多く、チーム規模を拡大したく、中途採用を実施します。
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・ソフトウェア開発経験5年以上
中部事業部
住所:愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階
勤務地最寄駅:JR線/名古屋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
600万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円~800,000円
<月給>
400,000円~800,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
裁量労働手当あり
裁量労働手当=時間外割増単価×1日45分×出勤した所定労働日数
※給与詳細は、経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6・12月)※過去実績6.0ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間30分
休憩時間:60分
時間外労働有無:無
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
■就業時間はプロジェクト先により異なります。
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度は、入社時期に応じた日数分を支給)、産前・産後・育児休暇、特別休暇(結婚、出産、リフレッシュ、災害など)、失効年休積立制度あり
※有給消化率75%
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:支給条件有り
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
継続雇用65歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■OJT、各種技術研修・人材研修(プロジェクトマネジメントの実践、実践的プレゼンテーション、顧客折衝・提案力スキルの向上)
■資格取得奨励金制度(奨励金制度※50,000円~1,200,000円)
<その他補足>
■財形貯蓄制度、共済会制度、失効年休積立制度
■育児休業制度、介護休業制度
■育児休業中フォロー、育児短時間業務、託児所費用の補助
■社内表彰制度、財形住宅融資制度、銀行提携住宅ローン
■クラブ活動:野球(夕刊フジ主催野球リーグ登録)、サッカー、マラソン、テニス他
■家族手当補足:18歳未満の子一人につき10,000円、60歳以上の直系尊属5,000円
■副業OK
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