RF（高周波）IC設計

デバイス開発エンジニア

製品評価エンジニア

●採用背景
1960年代より積み重ねてきた研究開発の歴史を継承し、今もなお進化を続ける当所の化合物半導体技術。その技術から生み出される高周波・光デバイスは、性能面で他社の追随を許さず、国内外でトップクラスのシェアを誇ります。近年、通信トラフィックは急速に増大しており、お客様からの期待に応えるため、この度生産能力を大きく引き上げる「増産」へと踏み出すことになりました。
当所を支える事業の一つである高周波デバイスの強みは、長年社内向け製品の開発で培ってきた技術力です。今後さらに成長を続けていくために、共に技術を磨き魅力ある製品を世の中に提供していく仲間を募集します。特に、高周波デバイスの設計・評価業務を担える方を求めます。

●職務内容
高周波デバイス（主に基地局向け高周波デバイス）の製品開発における設計、評価業務

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

≪具体的には≫
■業務内容例
● 基地局向け高周波デバイス等の設計、評価
　　・新製品の構想設計
　　・各種シミュレータを用いた電気、レイアウト設計
　　・電気特性評価（Sパラメータ、パルス、変調波、等）
　　・熱解析
　　・量産検査規格策定
　　・開発管理（費用、進捗等）

■担当製品の紹介URL（ニュースリリース）
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/0318/
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/0612/

●使用言語、環境、ツール、資格等
・MATLAB、VBA、Python等
・各種シミュレータ（ADS、Ansys、Cadence、AutoCAD等）
・エクセル、パワーポイント等

●組織のミッション
・本部・事業部（高周波光デバイス製作所）
国内・海外顧客並びに社内部門に対する高周波デバイス製品・光デバイス製品の販売・開発

・高周波デバイス部
高周波デバイスの経営、事業戦略、事業推進、等

・事業推進第二課
基地局向け高周波デバイスの事業推進（製品設計、開発推進、事業化、等）

●業務の魅力
当社で開発、生産している基地局向け高周波デバイスは第 5 世代移動通信システムの massive MIMO基地局に使用されており、私たちが日常的に利用する携帯電話の通話やインターネット通信に不可欠なデバイスです。開発業務を通して世界中の通信環境の発展に貢献できることが魅力です。

●事業/製品の強み
当社基地局向け高周波デバイスは、高効率化に有利なGaN HEMTの搭載や当社独自の回路技術の適用により高効率かつ低歪特性を実現し、5G massive MIMO基地局の低消費電力化に貢献しています。さらに、当社独自の高密度実装技術により、電力増幅器をモジュール化することで、顧客の回路設計負荷軽減や製造コスト削減にも貢献しています。

●職場環境
残業時間：月平均20時間/繁忙期35時間
出張：有　(数回/年)
転勤可能性：有　(所内移動メイン、所外は稀。)
リモートワーク：有　(出社6割以上目安)

●想定されるキャリアパス
・基地局向け高周波デバイスの設計、評価技術を統括するリーダー

■製品情報（高周波デバイス、光デバイス）
https://www.mitsubishielectric.co.jp/semiconductors/index.html

■高周波光デバイス製作所 Xアカウント
https://twitter.com/hakouden_melco

●採用関連のお問い合わせについて
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三菱電機株式会社 応募事務局
mitsubishielectric-b@rs-career.com
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※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

●必須
以下すべて必須
・理工系大学出身、または理工系大学院出身
・設計開発職として3年以上の経験

●歓迎要件
・電子回路の設計、評価の実務経験
・高周波製品の設計、評価の実務経験があればなお良い

●求める人物像
・「ものづくり」に興味のある方
・色んな方とコミュニケーションの取れる方
・経験のないことにも前向きに粘り強く取り組める方
・相手（顧客、関連部門）の立場に立って考えられる方

【雇入れ直後】
兵庫県伊丹市瑞原四丁目1番地

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：33万円～57万円
■想定年収：590万円 ～ 1,110万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：なし

【休日】
■年間休日：125日（2025年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など