【山梨県】半導体テスト工程で使用されるプローバ装置の機械設計◆年間休日125日◆3455
- CAD/EDAエンジニア検査・計測装置生産技術エンジニア
- 山梨県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年04月07日
求人AIによる要約
半導体テスト工程でのプローバ装置の機械設計を担当。新規装置の開発から既存装置の改良まで、設計検討から詳細設計を行い、関係部門と連携し製品品質の向上に努めます。高精度な機構設計や装置改良を通じて、顧客価値を最大限に引き出し、安定した稼働を実現します。大手企業との取引も多く安定した環境で働くことができ、年間休日は125日。成長中の企業でキャリアを築きませんか?
【おすすめポイント】
・新規開発と既存装置の改良を通じた成長機会
・高い技術力と強力な部門連携によるプロジェクト推進
・年間休日125日、ワークライフバランスを重視した職場環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
CAD/EDAエンジニア
検査・計測装置
生産技術エンジニア
【山梨県】半導体テスト工程で使用されるプローバ装置の機械設計◆年間休日125日◆3455
~売上高849億円(2024年)で3年連続伸長中/全国で約16,000人の社員が活躍/年間休日125日/大手企業と取引多数/1971年創業の安定性◎~
■業務内容:
半導体テスト工程で使用されるプローバ装置の機械設計を担当していただきます。
新規装置開発および既存装置の改良において設計検討から詳細設計までを担い、関係部門と連携しながら製品品質向上に取り組みます。
精密機構や熱影響を考慮した設計を通じて、装置の安定稼働と顧客価値の最大化を実現する業務です。
■具体的な業務イメージ:
【精密機構設計】
温度変化や材料特性を考慮した高精度ステージ・接触機構の設計
【装置改良開発】
既存装置の課題分析を行い、精度・信頼性向上のための改善設計を実施
【部門連携開発】
電気・ソフト部門と協働し装置全体最適を実現する設計推進 など
■当社について:
当社はこれまで、人の力で日本の製造業とともに歩み、現場に寄り添いながら、変化する社会や産業構造に対応してまいりました。
近年ではオートモーティブ、セミコンダクター、エレクトロニクスという3つの産業に焦点を絞り、それぞれの産業の中で共通する課題解消に向けたサービスを提供する「インダストリー戦略」を展開してまいりました。
この戦略の中で得た技術とノウハウは、あらゆる産業界に展開することが可能であり、その領域を広げることで、これからも日本の製造業を支える力であり続けることを目指しております。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・メカ設計経験3年以上
・実装機(マウンター)、産業用ロボット、精密機器のメカ設計経験3年以上
・英語に対して苦手意識がなく、これからビジネスに利用したいと考えている方
<語学力>
歓迎条件:英語初級
各プロジェクト先(山梨)
住所:山梨県内の常駐先
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
山梨県韮崎市にある顧客先での常駐勤務となります。
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円~565,000円
<月給>
400,000円~565,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記は想定となり、経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与:年2回
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:75分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※勤務先により異なる場合もございます。
※残業目安:30~40h/月(変動あり)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年次有給休暇(半休制度有)・産前産後/育児/介護・子の看護休暇・結婚休暇/子女結婚休暇・忌引き休暇・公務休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
住宅手当:雇用条件によって適用しない場合あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定給付型企業年金・確定拠出型企業年金
<定年>
60歳
再雇用制度あり(1年ごとの契約更新)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
各種教育制度 ※各種規定有
<その他補足>
■資格取得助成金制度
■慶弔見舞金制度
■総合福祉団体定期保険支給制度
■従業員持株会制度
■提携保養所(SUNMI CLUB、紀州鉄道オーナーズビィラなど)
■技術手当・作業所手当・等級手当
※各種規定有
COMPANY
※提供元サイトへリンクします
当サイトの情報は、情報提供元から自動取得した内容を掲載しており、一部情報が最新でない可能性があります。最新の内容については、直接情報提供元でご確認ください。