【静岡/浜松】自動車ランプの仕様設計/上流工程メイン/製品将来性が高い製品/賞与5か月~
- デバイス開発エンジニアプロジェクトマネージャー技術営業・FAE
- 静岡県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年04月07日
求人AIによる要約
自動車ランプの開発設計に関わるチャンス!上流工程をメインに担い、新技術提案から量産までのプロセスに携わります。特にEV化が進む中、デザイン性と機能性を兼ね備えたランプの重要性は高まっています。当社はLEDから自社開発を行い、品質と安全性を追求するメーカー。フレックスタイム制度や在宅勤務も充実しており、良好な勤務環境が整っています。高さのある技術を学び、専門性を高める絶好の機会です。
【おすすめポイント】
・自動車ランプの仕様設計を担当し、高い技術力が求められる分野でのキャリア形成が可能
・フレックス勤務・在宅勤務制度でワークライフバランスを実現
・LEDの自社開発により、エンジニアとしての専門性と市場価値を向上
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OUTLINE
デバイス開発エンジニア
プロジェクトマネージャー
技術営業・FAE
【静岡/浜松】自動車ランプの仕様設計/上流工程メイン/製品将来性が高い製品/賞与5か月~
~自動車ランプの開発設計・上流設計に関われる/完全週休二日制/フレックス勤務/在宅勤務可/福利厚生◎~
■担当製品について
当社の主力製品である自動車ランプを担当いただきます。ランプは「車の顔」とも言われ、ブランドアイデンティティを表現する重要な要素。LEDやOLEDの進化により、自由な形状・発光パターン・アニメーションが可能になり、機能性とデザイン双方の技術力が進化していく領域です。
EV化が進んでも、視認性・安全性・デザイン性を担うランプの重要性はむしろ増しています。スタンレーはこの分野でグローバルに高いシェアを持ち国内外の完成車メーカーに供給しています。
■業務詳細:
企画段階から得意先に入り込み、新技術提案を行い、得意先デザインに基づく自動車ランプの仕様成立検討から量産までの開発業務に携わっていただきます。
・顧客からの要求分析、新技術の提案
・自動車ランプの仕様成立検討~仕様固定
・量産までの一連の開発設計業
量産工程までのプロセスをメインで担います。顧客との技術的な交渉については営業部門とチームで推進していくことになります。
設計開発における上流工程での設計経験経験やプロジェクトマネジメントの能力など、完成車メーカーと直接取引をしている当社ならではの提案営業ができる環境です。
■働く環境
・フレックス制度あり/業務状況に応じて在宅利用も可
・残業35時間程度
・設計拠点/本社でのミーティングに対して、必要に応じてリモート参加(オンライン)/対面参加(出張)対応します。
■当社について
当社は主要ランプメーカーの中で唯一、光源となるLEDから自社で開発・製造しており、お客様の要求に応じた製品を提供するとともに、ランプシステムとしての価値も提供することで事故ゼロを目指した製品を提供しています。光の総合メーカーとして車載を中心に電子機器やコンポーネントといった関連製品の開発技術も持ち合わせており、そもそも光半導体の技術の参入障壁が高いことから、当社での経験・技術がエンジニアとしての専門性や市場価値を高めることにつながります。
<応募資格/応募条件>
■必須要件
・設計の経験があり、今後プロジェクトマネジメント方面でのキャリアを考えている方
浜松製作所
住所:静岡県浜松市浜名区細江町中川1705
勤務地最寄駅:天竜浜名湖鉄道線/金指駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
550万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~390,000円
<月給>
270,000円~390,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。
■昇給:年1回(昇格による昇給別途あり)
■賞与:年度毎の労使決定額に基づき年2回支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:13:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
有給休暇(入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15~20日付与)、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ(勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇)、ほか
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:扶養人数に応じて支給
住宅手当:居住地域に応じて支給
寮社宅:入社直後対象外(赴任時対象となる場合あり)
社会保険:確定拠出年金制度あり
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか
<その他補足>
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇(勤続5年ごとに休暇と手当を付与)、ほか
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