デバイス開発エンジニア

前工程プロセス開発

露光装置

【神奈川県横浜市】半導体製造装置（電子ビームマスク描画装置）の次世代装置開発担当／年間休日125日

◆求人概要
電子ビームマスク描画装置における次世代装置のシステム開発、要素開発業務などをご経験に合わせてお任せします。
半導体の微細化の進展により、回路パターンを転写する原版となるフォトマスクの需要が拡大する中で主力製品である電子ビームマスク描画装置の需要が拡大しています。
従来のシングルビーム描画装置に加え、微細化に対応したマルチビーム描画装置の更なる進展を進め、独自技術を次々に適用することによって需要にこたえていく必要があります。
こうした顧客ニーズに対応するための、組織体制強化のための増員募集です。

◆業務内容
電子ビームマスク描画装置における次世代装置のシステム開発、要素開発業務などをご経験に合わせてお任せします。

次世代装置の開発ポジションとして、装置の運用評価、描画結果に対して精度向上のためのビッグデータ解析、補正機能の検討や特許提案、製品化に至る顧客対応まで幅広く活躍いただきます。

◆業務詳細
・次世代描画装置のシステム・要素開発

装置の知識を習得しながら運用評価を行い、描画精度やスループットがシステム設計で定めた仕様通りかデータ解析を行います。
解析結果を他部署と共有し、原因調査と対策検討を早期に行って補正機能の検討や実装指示、および特許提案やパテントクリアランス対応もお任せいたします。
他部署と協業しての海外顧客への装置リリースに従事する業務となります。

また、中長期的な次々世代描画装置システムに必要なキーパーツの要素開発も並行して行います。
次世代では実装できなくとも次々世代に間に合うよう先行してキーパーツの要素検討・設計、プロトタイプのPOC機（実証実験機）の立ち上げや評価を行う業務となります。

◆配属組織のミッション
中長期を視野にどういったコンセプトの描画装置をリリースするか検討し、技術ロードマップを作成してシステム設計を行い、プロジェクトをマネジメントして顧客に装置をリリースする。顧客や学会で装置を評価してもらい世界一の装置と認めてもらえるよう邁進します。
発展が著しい半導体に関連する装置を扱っているため、自動運転やスマートフォンなどの技術革新に密接に関わっていることから、未だ世にない世界で初めての技術の根幹に携わることができるといったやりがいを感じることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記1）に加え、2）・3）のいずれかの経験をお持ちの方
1）半導体領域での技術業務経験
・要素開発／設計／評価／解析のいずれかの実務経験（例：リソグラフィ、エッチング、アッシング、CMP、成膜、装置制御など）
2）プロジェクトリーダー経験
・数十名規模の技術プロジェクトでのリーダー経験（進捗管理、技術判断、他部門・顧客との調整等）
3）英語での技術折衝経験
・海外顧客と、技術要件・仕様のすり合わせを行った経験

＜勤務地詳細＞
みなとみらい事業所
住所：横浜市西区みなとみらい4丁目6番2 みなとみらいグランドセントラルタワー
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：海外現地法人を含む、当社各拠点※リモートワークを含む

＜勤務地補足＞
・リモートワーク可（頻度は都度相談）
・担当する顧客によりますが、海外顧客への開発進捗報告やVOC（顧客の声）のキャッチアップを行うために、年3、4回程度、1週間程度の海外出張有。

＜転勤＞
無
原則発生しない

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
720万円～1,610万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～760,000円

＜月給＞
340,000円～760,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給。
■下記いずれかの給与を支給
＜主任クラス＞
年収：720万円～960万円、基本給：34万円～45万円※年収に月24H分の残業代を含む
＜管理職クラス＞
年収：1170万円～1610万円、基本給：52万円～76万円※管理監督者採用の残業代支給なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：20時間／月
※管理監督者採用の場合時間外労働適用外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇、ステップアップ休暇等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：次世代育成手当
住宅手当：住宅費補助
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：東芝グループ保険制度（生保、損保）、介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、企業年金

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修制度
■次世代育成手当

＜その他補足＞
・昇給：有（年1回：4月）※昇格に伴う昇給は10月に実施。
・賞与：有（年2回：7月、12月）
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親などに対し年間最大35万円の補助あり。
・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり（社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり）。
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）　ほか