デバイス開発エンジニア

パワーデバイス

製品評価エンジニア

【大阪・堂島】インバータ開発・設計　※平均年収1,303万円／キーエンスG／年休130日（土日祝）

【モノづくりの上流から下流まで一貫して関わりたい方へ／少数精鋭で意思決定スピード◎／年間休日130日でオンオフを切り替えて働ける環境】

■業務内容
商品開発グループにて、制御盤用クーラーや精密空調機、液体温調機などに搭載されるインバータの開発を担当します。新商品のコンセプトや要求性能を踏まえ、最適なインバータ仕様の検討、設計、開発を推進します。開発内容に応じて外部業者（OEM等）を活用しながら、技術的な判断や進捗管理を行います。
業務は、構造設計、電気回路設計、冷凍サイクル設計の各担当と密に連携しながら進行。単体部品としてではなく、製品全体の性能・信頼性・付加価値を最大化する視点が求められます。仕様決定から試作、評価、量産化に向けたプロセスまで幅広く関与でき、「世界初」「業界初」となる新商品の実現を技術面から支える役割です。

■業務魅力：
・製品価値を左右する重要部品の開発を主導できる
・構想段階から量産まで、ものづくり全工程に関与可能
・他分野の設計者と協働し、技術視野を広げられる

■キャリアパス
インバータ開発の専門性を深めながら、新商品開発の中核人材として仕様構想や技術選定を担う立場へ成長できます。

■企業魅力：
「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」を思想に、高い付加価値創出を実現。OpenWork口コミランキング上位1％、20代成長環境・待遇満足度で高評価を得ています。
自動車、産業機械、半導体製造装置、FA、ロボット、白物家電など多様な業界出身者が活躍中です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：※いずれも必須
・ブラシレスDCモータ（永久磁石同期モータ）制御の実務経験がある方　※家電、産業用機器、空調機、モビリティなど
・ハード及び基板設計開発もしくは制御ソフト開発のご経験がある方

■歓迎条件：
・新しい技術領域や専門領域以外の事にも好奇心を持って積極的にチャレンジできる方
・ハード及び基板設計開発と制御ソフト開発の両方の知見やスキル
・EV用モータ制御や空調用コンプレッサー（圧縮機）の制御開発経験

＜勤務地詳細＞
★こちらを使用：本社
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島西館　７F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無
開発拠点は大阪に集約しています。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
780万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～500,000円

＜月給＞
225,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※記載年収は、業績賞与と残業代も含めた想定年収です
※経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します
■業績賞与：年12回（業績連動型賞与を毎月支給）
■賞与：年4回（3月・6月・9月・12月）
■平均年収：1,303万円（2025年度実績／役員除く正社員のみ）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

※年3回土日出社あり
■7連休以上年3回（GW8連休、夏季休暇9連休、年末年始休暇10連休 2026年度計画）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：地域住宅補助
社会保険：■系列グループ会社健康保険組合加入、その他上乗せ労災保険加入
退職金制度：前払退職金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育制度：会社指定の通信教育講座を対象に受講費用全額を会社負担 （修了条件を満たした場合）

＜その他補足＞
■単身赴任手当、宿泊日当、移動日当、外出手当
■地域住宅補助：地域ごとの住宅費用の差を軽減するための補助
■転勤補助：転居を伴う異動の費用（引越/敷金/礼金など）は基準限度内で会社負担。赴任手当として基本給1か月分（単身者の場合）支給。
■人間ドック制度：35歳以上の社員とその被扶養配偶者が対象
■クラス制度：年次に関わらず、貢献度・役立ち度によってクラスが決定。経験者採用と新卒採用も同じ制度の為、待遇に差はありません。
■社内公募制度：各部署が、社内で人材を募集する制度