センサーデバイス

プロセス技術研究者

計測・解析エンジニア

【愛知／日進】＜未来の安全価値を創る＞次世代モビリティ制御の先行研究（電動化、制御）＜研究開発＞

◇◆電動化×センシング×人間工学で、未来のモビリティ制御を創り出す◆◇

■概要：
デンソー・トヨタからの委託研究を担う株式会社SOKENにて、次世代モビリティを支える電動化センサ技術や車両運動制御技術の研究開発を推進いただきます。

■在籍出向：
◇当社（株式会社デンソー）を雇用元として、株式会社SOKENに在籍出向のポジションです。
◇住所／愛知県日進市米野木町南山500番地20
◇事業内容／エンジン、安全システム、エアコン、電子機器などの開発の支援

■具体的には：
◇電動制御系コンポーネント（電動ブレーキ、クラッチ、独立転舵）の価値検証、仕様策定
◇高機能ペダル、ステアリングなどHMIデバイスの研究開発
◇電駆動システムにおけるEMC（電磁界・電波）評価
◇デジタルキー、生体センサなど車載センシングシステムの設計
◇計測／シミュレーション／MBDを用いた仮想設計技術の構築
◇電動化モビリティの車両運動制御ロジックの研究開発
◇論文化・国際学会での発表（スキルに応じて担当）

■当ポジションの魅力：
◎「電動化×センシング×制御」領域の先端テーマに携わり、広範な技術を横断的に習得可能
◎MBDと実機計測の両面で検証を進められ、研究者として深く成長できる
◎デンソー／トヨタと近い距離で、概念検討～先行～量産の一連を経験できる希少環境
◎自らテーマ提案ができ、新規領域に手を挙げて挑戦できる文化
◎研究成果が安全価値に直結し、高い社会貢献性を持つ

■組織構成：
◇メンバー14名、平均年齢39.9歳（30代中心）
◇異分野の専門家が集う“大部屋文化”で、クロスドメイン議論が活発
◇在宅勤務：月50％程度
（隣室には家電・産業装置メーカー出身者のキャリア採用者も活躍中）

■当社について：
◇当社は売上収益7兆3,500億円、特許保有数約41,000件を誇る自動車部品業界のリーディングカンパニーです。
◇技術革新・電動化・自動運転領域を牽引し、環境・安心価値の最大化による持続可能な社会の実現を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◇◆電動化・センシング・制御など複数領域にまたがる技術に挑む／研究成果を製品価値に落とし込み、未来の安全・安心なモビリティづくりに貢献◆◇

■必須条件（いずれか）：
・電気／電子／制御工学の知識（大学卒業相当）
・センサ開発の実務経験

■歓迎条件：
・国際学会・論文発表経験
・海外論文を翻訳なしで理解できる英語力
・製品開発～量産化の経験

＜勤務地詳細＞
株式会社SOKEN
住所：愛知県日進市米野木町南山500番地20
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性があります 。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～1,420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～700,000円

＜月給＞
280,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回
■昇給：年1回
■年収例：
29歳（大卒入社7年目）650万円（残業代含まず）
32歳（大卒入社10年目）750万円（残業代含まず）
35歳（大卒入社13年目）850万円（残業代含まず）
40歳（大卒入社18年目）1320万円※管理職の場合

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:10～14:25
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:40
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇（各10日程度）、その他年次有給休暇、特別休暇　等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※会社規定による
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：※会社規定による
寮社宅：独身寮、社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援（資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など）

＜その他補足＞
■選択型福利厚生制度（デンソーカフェテリアプラン）
■制度：住宅資金貸付、財形貯蓄、持株制度、各種社会保険 等
■施設：保養所、研修センター、D-スクエア（社員クラブ）、各種文化・体育施設等
■家族手当補足：子1人につき20,000円、介護・障がいに該当する方1人につき17,000円 ※会社規定による
※2001年より選択型福利厚生制度を導入し、社員一人ひとりの嗜好に合わせた支援制度を実現しています。