品質管理エンジニア

後工程プロセス開発

生産技術エンジニア

【東京／品川区】パワエレ製品の生産技術◆年休124日/量産化体制構築フェーズ/安定基盤/転勤なし

【量産化体制構築フェーズ／パワエレ開発に必要な技術を自社で幅広く保有する優位性が強み】

■職務詳細
・量産メーカーへの転換期において、協力工場と連携した立ち上げや製造プロセス設計、品質改善を主導
・製品仕様に基づく製造性検討からコストダウン、ドキュメント整備まで一貫して携わり、開発と製造の架け橋として安定した量産体制を構築する役割です。
・協力工場との量産立ち上げ
・製造プロセス設計
・品質改善・不良解析
・製造性検討
・サプライヤ管理
※必要に応じて出張有。
頻度は多くはありませんが最初の内は協力工場を回ったりすると思います。遠くて岐阜県まで出張になります。

■求人の魅力
量産事業へ踏み出す変革期にあり、仕組みづくりから裁量を持って参画できます。開発と製造をつなぐハブとして自身の知見が製品の安定供給と事業成長に直結する手応えを得られる環境です
自社ブランド製品の安定生産により業績は向上。現在は国内生産安定化によるメーカーとしての基礎固め中。

■組織構成
現在専任メンバーは不在で、開発メンバーが兼務している状況です。
兼務メンバーは1.5人で男性です。（30代～40代）

■入社後について
生産技術部門の立ち上げを1から作っていただきます。
量産製品を題材に生産技術まわりのフローを整理したり、品質改善の取り組みを整えることからお願いする予定です。

■取り扱い製品
・EV開発を推し進めるための直流回生電源（バッテリ充放電評価、モータ開発、インバータ開発）
└計測器や外部機器との連携を容易にし、R&D、検査、生産現場に最適なシステムを迅速に構築できます。
　これにより、計測や制御の自動化が簡単に行え、効率的な開発が推進されます。
・蓄電システム・EV 充電器・太陽光発電等を連動させ電力融通を最適化するパワー電力融通システム
・パワーエレクトロニクスの開発を簡単にするラピッド・プロトタイピング・ツール

■働き方
・時差出勤が可能なバッファ制度があり、ワークライフバランスが整った環境です。
・年間休日124日、住宅補助など、社員が長期的に活躍できる環境整備に注力しています。
・休日の呼び出し等はなく、メリハリをつけて働くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
生産技術・製造技術の実務経験がある方（目安：経験3年以上）
本格的な量産体制の構築に向け、主体的に課題解決に取り組み、現場・開発と連携して推進できる方を重視します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-5-5 ハーバーワンビル3F
勤務地最寄駅：りんかい線・モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：292,000円～405,122円
固定残業手当/月：84,000円～126,128円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
376,000円～531,250円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや経験によって決定致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日
その他（結婚・忌引等、特別休暇あり）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月3万円）
住宅手当：住宅補助（対象は人事制度に準拠）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■勉強会等自主開催
■先端技術～現場技術研修の講習等は適宜受講
■人材開発プログラムcanalboat
■安全衛生など法令遵守各種研修実施

＜その他補足＞
■住宅補助(人事制度に則り支給)
■定期健康診断
■各社内イベント
■制度備考：有給休暇の分割付与制度あり
■年1回給与見直し(貢献度が高い人は半期で見直しあり)
■国内外出張手当（日当、食事手当など支給）/人事制度に準拠し、役職手当など別途諸手当支給