【藤岡】品質保証(計測制御機器)※プライム上場の計測制御機器メーカーの品質保証業務
- 品質保証エンジニア品質管理エンジニア計測・解析エンジニア
- 群馬県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年03月31日
求人AIによる要約
品質保証(計測制御機器)のポジションで、温度測定を中心とした製品の品質管理をお任せします。品質向上と標準化推進のため、監査や改善活動を行い、高性能な計測機器の信頼性を高める重要な役割です。プライム上場企業で、安定した経営基盤を背景に、少数精鋭の風通しの良いチームで肩を並べて成長できます。年間休日127日、残業20時間と働きやすい環境が整っており、キャリアアップを目指す方に最適な職場です。
【おすすめポイント】
・プライム上場企業で安定した経営基盤
・年間休日127日(土日祝休み)でワークライフバランス良好
・少数精鋭のチームで迅速な意思決定を実現
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
品質保証エンジニア
品質管理エンジニア
計測・解析エンジニア
【藤岡】品質保証(計測制御機器)※プライム上場の計測制御機器メーカーの品質保証業務
計測制御機器の品質保証業務全般
【予防措置体制を強化し、万が一不具合が発生した場合には迅速な改善活動を推進|プライム上場|売上・利益3年連続増|営業利益率9.8%|残業20H|年休127日|退職金制度有|平均勤続15年|マイカー通勤可】
■職務内容:
藤岡工場(マザーファクトリー)で製造される、温度測定を中心とした制御・計測機器の品質保証を担当いただきます。入社後は製品理解からスタートし、OJTを通じて業務を習得いただける環境です。
<業務内容>
・品質に関する監査・改善チェック
・品質向上および標準化の推進
・不具合発生時の改善活動(啓発・未然防止策の実施)
・部品パーツの仕入れ先に対する監査
<取り扱い製品>
・調節計、記録計
・サイリスタレギュレータ
<製品の特長>
・-259℃(ほぼ絶対零度)~3500℃まで計測可能
・記録・解析機器から制御機器まで幅広いラインナップ
・高品質・高性能・長寿命を実現し、顧客から高い評価を獲得
<納入先(顧客))>
・鉄鋼・自動車・半導体業界の大手企業
■組織構成:
・少数精鋭で意思決定が早く、風通しの良いチームです。
・部長1名+課長1名+メンバー2名(60代1名、50代1名、40代1名、30代1名)
■就業環境:
・月平均残業:20時間
・年間休日127日(土日祝休み)
・マイカー通勤可
■将来的なモデル年収:
40代前半:750万円(係長クラス)※残込
40代後半:830万円(課長クラス)※管理職待遇
■当社について:
1936年創業、プライム上場の検査装置メーカー。
「計測・制御・監視」技術を基盤とし、“温度のチノー”として高い技術力を保有。
・赤外線計測:国内トップクラス
・燃料電池評価試験:世界トップクラス
売上・利益3年連続増、営業利益率9.8%、自己資本比率50%超の安定企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・製造業界で品質管理または品質保証の実務経験をお持ちの方(電機機器業界でのご経験をお持ちの方は歓迎)
藤岡事業所
住所:群馬県藤岡市森1番地
勤務地最寄駅:八高線/北藤岡駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):310,000円~430,000円
<月給>
310,000円~430,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。
■昇給:有
■賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■実働7時間45分を超える勤務時間:月平均残業20時間
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
■休日:完全週休2日制(土日祝休み)
■GW・夏季休暇・年末年始あり
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給
家族手当:配偶者19,000円、子供1人につき9,500円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■OJTになります。
<その他補足>
■財形貯蓄制度、財形年金制度
■確定拠出年金制度
■住宅取得貸付金
■従業員持株制度
■契約保養所
■従業員親睦組織によるレク活動、教養行事
■社会貢献活動
■クラブ活動(野球、スキー、テニス、ゴルフ他)
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