【静岡県掛川市】ピアノの生産技術(設備技術者)◆世界最大級の楽器メーカー
- 品質管理エンジニア生産技術エンジニア設備エンジニア
- 静岡県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年03月27日
求人AIによる要約
世界的な楽器メーカーでの生産技術者として、ピアノ部品の製造に携わるチャンスです。あなたの技術を活かし、設備の立上げや新たな工法開発にチャレンジしてください。初めはチームと協力しながら、設備仕様の作成やメーカーとの打合せを経験。その後は独立してプロジェクトを推進することが期待されています。他のキャリア入社者とのチームワークを大切にしながら、新しい道を切り開いてみませんか?
【おすすめポイント】
・設備立上げや工法開発に携わることができる。
・メカ担当からスタートし、将来的に独立した業務を推進。
・国内の生産拠点でプロフェッショナルな技術を磨ける。
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OUTLINE
品質管理エンジニア
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【静岡県掛川市】ピアノの生産技術(設備技術者)◆世界最大級の楽器メーカー
■採用背景:
ヤマハではピアノ、管楽器、電子楽器、ギター、ドラム、バイオリン等の楽器類やスピーカー、アンプ、ミキサー等の音響機器類のほとんどの商品を自社工場で製造し、世界中に販売しています。
多種多様な楽器・音響製品を自社製造しているヤマハでは、世界各地の生産拠点で継続的に工法改革を進めるとともに最新技術を用いた製造プロセス開発を行っています。
こうした背景の中、今後さらに技術開発を加速し、先進的な生産と質の向上を実現するために、
設備(加工機、組立機、検査機等)に関する知識や経験を持ちつつ、新しい工法の開発・生産設計、工場での工程・設備立上げを担当していただける技術者を募集します。
■業務内容:
ピアノ部品生産に関する下記業務をお任せします。
・設備立上(設備仕様作成、設計・製図、メーカー選定、生産導入、不具合改善)
・工法開発(調査分析、工法・工程の構想立案、設備治具設計、実験・試作、評価、設備仕様作成)、
・工程設計(流し方・ラインコンセプト決定、レイアウト立案、要求仕様作成)
・既存工程の移管、増産対応、工程改善、品質改善など。
■役割:
・機械系技術者として設備の立上げ担当を行う役割。
・テーマ推進メンバーとして3~5名程度のチーム内で与えられた業務を推進する役割
■求人部門からのメッセージ:
主に国内の生産拠点での生産技術業務を行って頂きます。最初は設備立上げにおけるメカ担当としてチームで設備仕様の作成やメーカーとの打合せ、立会、導入などを経験してもらい、将来的には単独で設備立上げ業務を推進をしてもらう見込みです。同部門には他にもキャリア入社から活躍している人が多く在籍しているため安心して新しいキャリアをスタートすることが出来ると思います。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・生産技術経験、もしくは設備製造メーカーで業務の経験がある
・設備立上げ経験がある
・機械製図の経験若しくは知識がある
■歓迎条件:
・工場のレイアウト経験がある
・木工設備の知識がある
・設備制御の知識がある
・工場での工程改善の経験がある
・ピアノに興味がある
掛川工場
住所:静岡県掛川市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
有
※転勤の可能性:あり(可能性低い)
※海外出張の可能性:あり
<オンライン面接>
可
600万円~843万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~430,000円
<月給>
290,000円~430,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、決定いたします。
■賞与:年2回(6月・12月)※年間5.2ヶ月分(2025年度)
■年収例:
27歳:600万円、35歳:730万円、42歳:843万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~14:45
フレキシブルタイム:5:00~10:00、14:45~21:45
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45
<その他就業時間補足>
■残業:全社平均18.5時間/月(2024年度実績)
年間有給休暇1日~19日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇(時間単位取得可)、ファミリーホリデー(連続2日)、ライフサイクル休暇(連続5日、手当支給有)、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇等
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定による
家族手当:会社規定による
寮社宅:会社規定による
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■総合グラウンド、体育館など
■法定休暇(産前産後・生理・介護・育児・子の看護)
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。(出勤率8割の場合)
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