プロセス技術研究者

後工程プロセス開発

生産技術エンジニア

【厚木】電子機器製品の生産技術◆東証スタンダード上場／残業15H／平均勤続16.2年◎

【厚木勤務確約！平均残業15h/落ち着いた職場環境/安定基盤 × 長期就業】

FPGA技術を核に、高度な組込み製品を長年にわたり提供してきた当社にて、生産技術業務をお任せします。
開発部門の設計情報を製造現場で活用できる形に落とし込み、ものづくりを円滑に進めるための重要なポジションです。将来的には、生産体制の改善や生産革新を担う中核人材としての活躍を期待しています。

■業務内容：
産業用CPUボード、画像処理ボード、半導体製造装置向けの制御ボードなどの生産技術業務をお任せします。
＜詳細＞
・設計データをもとにした製造指示図の作成
・電子基板製造装置・検査装置向けデータの作成
・工程改善、検証、評価業務
・開発部門と製造部門の橋渡しとなる各種調整・改善推進

※入社後はOJTを中心に業務を習得いただき、半年～1年程度かけて担当領域を広げていただく想定です。
※まずはルーチン業務から入っていただき、将来的には工程設計や改善提案などにも携わっていただくことを期待しています。

■ 働き方・制度
・平均残業：15時間
・平均勤続年数：16.2年 （男性16.2年 女性16.3年）
・有給休暇取得率：78.4%
・プラチナくるみん認定：男女共に育休取得実績あり（過去3年：男性7名・女性7名）女性育休復帰率100％
・健康経営優良法人／ユースエール認定

■ポジションの特徴や魅力：
当社は産業用ボードを長年手がけ、半導体製造装置やFA機器など幅広い領域で採用されてきました。50年以上の経験で培った品質基準と技術蓄積により、国内外の装置メーカーから継続的に信頼を得ています。

【特徴（1）：高付加価値製品の生産を技術面から支える】
産業用CPUボードや画像処理ボードなど、産業インフラを支える製品の生産技術を担当します。設計情報を製造へ正しく落とし込み、品質を担保する重要な役割で、工程の安定性や製品品質に自らの工夫が反映される点が魅力です。

【特徴（2）：段階的に業務を広げ、改善にも挑戦できる環境】
設計～製造まで一貫体制のため現場との距離が近く、OJTで基礎を学んだ後、半年～1年で工程設計や改善にも携われます。日々の業務の中で小さな改善にも取り組め、経験値に合わせて成長していける環境です。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■ 製造業における生産技術、工程改善などの経験

【歓迎】
■ 論理的に物事を整理し、課題を考えながら業務を進められる方
■ 電子機器、電子基板、実装工程に関する知識・経験
■ CADを用いた図面作成や製造関連データ作成の経験
■ 工程設計、実験、評価、改善活動の経験
■ 開発部門・製造部門など複数部署との調整経験

＜勤務地詳細＞
厚木事務所
住所：神奈川県厚木市金田1041
勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
厚木（製造）、海老名（営業）、山梨R&Dセンター（研究開発）といった拠点もありますが、今回の募集職種は厚木に製造機能が集約されているため、基本的に厚木で長期的にキャリアを築いていただける環境です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与実績：年2回※業績連動型

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均15時間

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土曜、日曜、祝日※年2～3回土曜出勤あり
■時間有休制度有

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■会社規定に基づき支給
家族手当：一人目1万5千円/月、二人目以降1万円/月
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金（DB）制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■家族手当：一人目15,000円／月、二人目以降10,000円／月 （条件に該当する扶養親族がいる場合）
■従業員持株会
■職場つみたてNISA
■財形貯蓄
■親睦会（アバールフェスタ）
■慶弔金
■永年勤続表彰制度
■法定外検診
■総合福祉団体定期保険
■団体長期障害所得補償保険
■企業年金制度
■服装自由