品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

生産管理・物流

【厚木】電子機器製品の生産管理◆東証スタンダード上場／残業15H／平均勤続16.2年◎

【厚木勤務確約！平均残業15h/落ち着いた職場環境/安定基盤 × 長期就業】

FPGA技術を核に、高度な組込み製品を長年にわたり提供してきた当社にて、これら製品の安定供給を支える生産管理業務をお任せします。

■業務内容：
産業用CPUボード、画像処理ボード、半導体製造装置向けの制御ボードなどの生産管理業務をお任せします。
＜詳細＞
・生産計画の立案、調達・生産指示
・関係部門との納期・生産計画調整
・生産管理業務の運用改善、仕組みづくり
・社内の各部門と連携しながら、安定した生産体制の維持・強化を推進
・製品・商品在庫の出荷・棚卸業務

※入社後はOJTを中心に業務を習得いただき、半年～1年程度かけて担当領域を広げていただく想定です。
※現行業務を理解いただいたうえで、将来的には業務改善や体制強化にも関わっていただくことを期待しています。

■ 働き方・制度
・平均残業：15時間
・平均勤続年数：16.2年 （男性16.2年 女性16.3年）
・有給休暇取得率：78.4%
・プラチナくるみん認定：男女共に育休取得実績あり（過去3年：男性7名・女性7名）女性育休復帰率100％
・健康経営優良法人／ユースエール認定

■ポジションや当社の特徴：
当社は、産業用ボードを長年手がけ、半導体製造装置やFA機器など幅広い産業領域で採用される製品を提供してきました。50年以上の経験で培った品質基準と技術的な蓄積が評価され、国内外の装置メーカーから継続的な信頼を得ている点が特徴です。

【特徴（1） 高付加価値製品の生産の要を担える】
当社の産業用CPUボードや画像処理ボードなどは、産業・社会インフラの中枢で使われる高難度製品です。その生産管理は、技術と品質が事業価値に直結する要職であり、自身の計画・改善が製品の安定供給に反映されるやりがいがあります。

【特徴（2） 着実に役割を広げていける環境】
当社は設計～製造まで一貫体制を持ち、現場との距離が近いことが特徴です。生産管理もまずはOJTで基礎をしっかり身につけ、半年～1年かけて担当業務を自然に広げていく流れになっています。
そのうえで、業務フローの見直しや改善提案など、日々の仕事の延長線で取り組める小さな改善から関わっていける環境が整っています。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■ 生産管理業務の経験をお持ちの方（業界不問）

【歓迎】
■ 製造業における生産計画、納期管理、進捗管理の経験
■ 生産管理業務の改善、運用見直しの経験
■ 複数部門との調整・折衝経験
■ 将来的にマネジメントにも挑戦したい方

＜勤務地詳細＞
厚木事務所
住所：神奈川県厚木市金田1041
勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
・在宅勤務制度あり（一部従業員利用可）
・自転車通勤可

＜転勤＞
無
厚木（製造）、海老名（営業）、山梨R&Dセンター（研究開発）といった拠点もありますが、今回の募集職種は厚木に製造機能が集約されているため、基本的に厚木で長期的にキャリアを築いていただける環境です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜予定年収＞
500万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与実績：年2回※業績連動型

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均15時間

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土曜、日曜、祝日※年2～3回土曜出勤あり
■時間有休制度有

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■会社規定に基づき支給
家族手当：一人目1万5千円/月、二人目以降1万円/月
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金（DB）制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■家族手当：一人目15,000円／月、二人目以降10,000円／月 （条件に該当する扶養親族がいる場合）
■従業員持株会
■職場つみたてNISA
■財形貯蓄
■親睦会（アバールフェスタ）
■慶弔金
■永年勤続表彰制度
■法定外検診
■総合福祉団体定期保険
■団体長期障害所得補償保険
■企業年金制度
■服装自由