デバイス開発エンジニア

プロセス技術研究者

材料開発エンジニア

【千葉/袖ヶ浦】CIS太陽電池の信頼性評価／高効率化（半導体デバイス解析など）◇人工衛星など宇宙用途

【放射線耐性に優れたCIGS材料を用いた宇宙用太陽電池の開発】

以下いずれか業務をご希望および経験に応じて担当いただきます。

■業務詳細
（１）宇宙用CIS太陽電池　信頼性評価、及び品質管理
（1）宇宙環境を想定した信頼性評価
・放射線、原子上酸素、熱真空サイクル試験など宇宙環境における耐久性を評価
※社内で評価できない項目は、社外との共同開発等を通して実施
・評価結果をデバイス開発へフィードバックし、信頼性向上
（2）量産を想定した品質管理
・R&Dラインの作製条件、出来栄えをもとにQC工程表作成
・量産設備に必要なインライン分析、オフライン分析の仕様決定

（２）宇宙用CIS太陽電池の高効率化、ライン管理
（1）半導体デバイス解析
・R&Dラインにおけるデバイスの良品解析、不良品解析
・解析結果をR&Dラインの工程管理に反映
（2）半導体デバイスの性能向上
・ロス解析を行い、それを克服する組成、デバイス構造、プロセス変更等を提案、実験結果を考察し、PDCA実行
・デバイスシミュレーション等を行い、性能向上のアイデアを創出
（3）量産化を見据えた、プロセス技術の開発
・デバイスの高性能化のための、各工程のプロセス条件最適化
・デバイスの解析結果をもとにした、検討計画の立案および実行
・製膜プロセスの安定化を目的とした、プロセス管理および設備保守
（4）量産化に向けた製造技術開発
・上記プロセス技術を達成する設備仕様の決定
・プロセス管理パラメータおよびその管理範囲の決定および検証
・製造設備の要求仕様をもとに、各設備メーカーとの折衝・検証等の取り組み
・検証機および設備導入および立上げ

■組織について
・同研究所は、保有技術や外部連携を活かし、10～20年先を見据えた中長期的な研究開発を推進する組織です。研究者が主体的にテーマ提案・挑戦できる風土を持ち、将来社会で求められる技術の創出を重要な役割としています。
・研究室では、放射線耐性に優れたCIGS材料を用いた宇宙用太陽電池の開発を行い、人工衛星など宇宙用途での事業化を目指しています。40年以上にわたる太陽電池研究開発の実績を背景に、地上用では高変換効率（23.4％）や累計6GW出荷を達成しており、一貫試作ラインによる製品・量産技術開発にも取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：業界経験不問
（１）宇宙用CIS太陽電池　信頼性評価、及び品質管理　担当の場合
・量産工場での品質管理経験
・社内外との各種試験をまとめてリードした経験

（２）宇宙用CIS太陽電池　高効率化、ライン管理　担当の場合
・5年以上の研究開発の経験（分野不問）
・半導体工学、物理の知識（修士レベル）

＜勤務地詳細＞
次世代技術研究所
住所：千葉県袖ケ浦市上泉1280
勤務地最寄駅：JR内房線／姉ヶ崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※ご本人様の能力・適性・希望を考慮した上で将来的な可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
680万円～920万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～520,000円

＜月給＞
360,000円～520,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。
※上記年収は各種手当を含まない金額となります。
■賞与：年２回（6月、12月）
■給与改定：年1回（7月）
■上記にプラスされる諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間/月 程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■創業記念日、年末年始、その他特別休暇
■年間有給休暇：入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。
※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

＜その他補足＞
（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等
（諸手当）
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
（時間外労働手当）
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外30％／休日35％／深夜40％
※ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％