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パワーデバイス

【兵庫・伊丹】電源回路の開発設計◇年休125日/残業月20h/通信機器やEV用電源など

＜選ばれる理由は「断トツの技術力」！全売上の８割がプライム上場の電子機器、電子デバイスメーカーとの取引◇社内教育も手厚く常に最新技術に携われる環境＞【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】

同社は電子デバイス周辺、情報通信機器等の設計開発に特化したエンジニアリング企業です。お客様のお困りごとを解決する「もう一つの設計部隊」として、幅広い製品、技術分野で同社技術が活用されています。そんな同社にて「電源回路設計」をお任せします。

■業務内容
電源回路、パワーデバイスの開発・設計業務をお任せします。
＜業務例＞
・電源回路、充電回路、トランスの設計、評価
・AC/DC、DC/DC、DC/ACの回路設計、評価
・各種トランスの設計、評価
・電源機器、充電機器の開発、評価、解析
・回路や電磁界のシミュレーションによる設計、解析
＜業務の特徴＞
0.1W以下からkWオーダーの大電力までの、汎用電源では対応できないオーダーメイド（カスタム）電源の開発・設計をご担当いただきます。お客様側で明確な電源回路イメージがない場合も、しっかりとお客様にヒアリングしながら、同社が主導する形で仕様詳細を決めていくスタイルです。技術コンサル的な側面も持った仕事となります。

＜事例＞
車載用充電器、液晶TV用電源、太陽光パワコン用絶縁電源など

■働き方
・年間休日125日・ノー残業デーがあり残業20h
・有給休暇の平均取得日数14.5日
・育休取得100%（男性の育休取得実績もあり！）
・フレックスタイム制でWLB充実した働き方を！

■組織構成：
電源設計課は27名で構成されております。
★20代～50代まで幅広い人材が活躍しております。

■教育体制
・入社後、約1ヶ月間は個人の経験や力量に応じてOJT・OFF-JTを実施します。
・社内の技術教育センターにて充実した教育プログラムを用意しております。デジタル回路、アナログ回路、高周波回路、組込・ファームウェア、無線通信、パワーエレクトロニクス、EMC対策のための電磁気学、半導体等多岐に渡るカリキュラムを持ち、自身のスキルと担当業務に応じてプログラムを受講可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・電源回路の設計もしくは評価に関するスキルをお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県川西市久代3-13-21
勤務地最寄駅：福知山線／北伊丹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
阪急・JR伊丹駅からバスで15分（バス停から徒歩2分）
【変更の範囲：会社の定めるすべての場所】

＜転勤＞
当面なし
　転勤：当面なし（応相談）
（転勤率は低くほぼ転勤はございません）

＜予定年収＞
460万円～620万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：259,000円～320,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
259,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・職責等を考慮した上で決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■年収例：
720万円／月給43万700円・46歳
570万円／月給27万8000円・37歳


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間20時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

メーデー、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（初年度15日、半日単位で取得可）、特別休暇（慶弔、誕生・結婚記念日・配偶者出産日、永年勤続）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：満３2歳到達直後の年末まで
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後も本給は変更有りません

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
専門講座、選抜育成、メンター・メンティ制度、問題解決基礎思考力評価・フィードバック

＜その他補足＞
各種手当：昼食補助、赴任、生計、別居滞在等
・失効年休積立保存制度
・同好会補助
・団体生保・損保、交流補助金
・社内融資、業績表彰制度
・財形貯蓄、社長特別表彰

■研修制度
社内に独自の「技術教育センター」を設置しており、技術力を高めることが可能です。新入社員や歴の浅い若手の方向けの研修はもちろん、ベテランの方も受講可能な講座もございます。
自身の業務スキルを磨きたい方、他の領域の技術も幅広く身につけたい方などにおすすめです。ビジネス的なスキルを身につける講座もあります