CAD/EDAエンジニア

テスト開発エンジニア

設備エンジニア

第二新卒歓迎【大宮】設計開発（半導体検査の治具）◇東証プライム｜フレックス｜残業月17H

◎内製化フェーズ・将来的には新規品の仕様検討・構想設計も担当
◎半導体産業の成長（AI・5G・自動運転）で需要拡大中
【自己資本比率93.7％｜大手メーカーと多数取引｜利益率12.3％｜3年以内の新製品比率50％】

■業務内容：
当社は、自動車・半導体メーカーの高い品質要求に応える技術力を強みに、
半導体テスト工程で不可欠な ICソケットの設計・開発を行っています。
本ポジションでは、入社後の基礎習得から将来的な新規品設計まで段階的に成長できます。
＜入社直後の業務＞
・製品の設計・作図（70％）
　　┗既存製品をベースに顧客PKGへ合わせた設計を担当
・社内業務理解のための会議参加（20％）
　　┗業務フローや部門課題を把握／海外拠点とのメール対応あり
・先輩社員同行での現場学習（10％）
　　┗加工区・顧客先を訪問し現場理解を深める
＜将来的にお任せしたい業務＞
・顧客との打ち合わせ・新規品設計（80％）
・技術調整・現場対応（20％）

■キャリアコース：
横展開製品・新規製品の設計、テストソケット部門での開発、海外赴任など多様なキャリアパスがあります。

■使用システム：
SolidWorks、I-deas、Ansys、Flotherm、Microsoft ほか

■組織構成：
正社員11名
┗グループ責任者（40代男性）
┗正社員内訳：男性9名・女性2名（20代2名/30代4名/40代4名/50代1名）

■就業環境：
・入社直後の出張：国内95％(福島・名古屋・九州)、海外5％(マレーシア)
・将来的に海外出張：3ヶ月に1回の可能性
・育休・産休、介護休暇、ウェルカムバック制度など完備
・多国籍スタッフが活躍するグローバル環境
・平均勤続年数14.7年

■当社の強み・特徴：
・未開拓市場をリードするビジネスモデルにより、高い技術価値を維持
・高付加価値技術に注力し、価格競争に巻き込まれない安定性を実現
・海外売上比率8割、世界14カ国に拠点展開
・自己資本比率93.7%、利益率12.3%の健全な財務体質
・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3DCADでの設計・製図経験1年以上(ソフト問わず)

■歓迎条件：
・Solidworks(3D), I-deas(2D)の使用経験
・熱解析、応力解析経験
・機械系の知識（材料力学、機械力学、機構学、熱、流体）
・電気系の知識（オームの法則等基礎理解、回路図が読める）
・半導体業界知識
・ものづくりに関する知識(金型・成型・切削など)


＜語学補足＞
英語：抵抗感が無ければ問題なし（翻訳ソフトを使用してメールでの読み書きができる）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-17 シーノ大宮サウスウィング17F
勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
470万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）※業績により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均17時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
◆入社時の有給休暇
4～9月：10日／10～11月：2日／12～1月：1日／2月～3月：入社時は無し
※以降4月に一斉付与
※最高付与日数20日

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定にもとづき全額支給
社会保険：・団体保険制度※全額会社負担
・定期健康診断
・人間ドック(35歳~)※全額会社負担
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金：毎月基本給の９％を会社負担支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・従業員持株会(奨励金率２０％)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度(階層別/幹部候補/強化テーマ)
・ストックオプション
・継続雇用制度(ウェルカムバック)
・財形貯蓄制度

＜その他補足＞
・社内表彰制度（グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリ
ビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)／報奨金,特別休暇あ
り）
・誕生会（年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会）
・社内イベント（新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)／※任意参加）
・クラブ活動（野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部等）