品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

計測・解析エンジニア

【広島/呉】生産技術＜効率化・自動化に向けたデータ活用＞休日129日／国内シェア9割／転居費用負担有

【世界シェア約30％／ノギス・マイクロメータでは国内シェア約90％と圧倒的なシェア】
生産技術職としてコスト削減、品質向上、生産性向上などに関わる以下業務を担って頂きます。

■業務詳細
スケジューリングを含めて計画立案し、他部門と折衝しながら推進する業務が主です。
・新商品を含む、電子部品（実装基板、SMT部品など）、電気部品（ハーネスAssyなど）の工程設計、及び品質向上を含めたVE/VAの検討
・製品の電子/電気的な不具合の調査、及び対策や評価など（商品開発部門、品質管理部門、生産部門、購買部門と連携）

《入社後にお任せする業務》
・組立不具合の対応、および調査方法や対策などの結果を蓄積
・電子/電気部品の工程設計、および作業標準書の作成と生産部への指導など
※調査方法や対策などの結果を蓄積する際は、ツール(Redmine)を使用して保存しています。

《将来的にお任せする業務》
・新商品の立上げに関わる業務
・ハーネスAssyや実装基板の製造技術を習得し、外注へ技術指導ができる人材となる取り組み

■製品活用事例
・楽器メンテナンスのノギス／医療用歯ブラシ等の形状測定器／海外でも導入増加中のトイレノズルの三次元測定／半導体エッチング加工／（大小問わず）ガソリン車のエンジンの測定／時計メーカーなど
・弊社製品は工場や日常生活の至る所で使われています

■当社の特徴：
・業界で最も多い5,500種類以上の製品ラインナップで、"測る"分野において高い総合力であらゆる角度からソリューションを提供
・業界シェア世界30%、国内50%、測定工具製品国内シェア90%！
・世界30ヶ国に拠点展開するグローバル企業（1963年から海外展開）
・研究開発／製造／販売／サービスからリリースまで社内一貫体制

■数字で見るミツトヨ：
・平均勤続年数：男性16.3年／女性17.5年
・離職率：1.6%
・有給休暇平均取得日数：11.4日
・育休取得者数：73名（男性67名、女性6名）
・産休取得者数：24名（男性18名、女性6名）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:
・電子/電気の基礎知識
・工程設計のご経験
■歓迎条件
・電気電子工学、メカトロニクス工学、機械電子制御工学系の専攻
・電子回路図、総合結線図、仕様書から製品の動きを置き換える
・計測機器（オシロスコープ）の理解ができる

＜勤務地詳細＞
呉工場
住所：広島県呉市広古新開6-8-20
勤務地最寄駅：ＪＲ線／新広駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
転居が発生する場合、全額企業負担（社内規定あり）

＜転勤＞
当面なし
入社後すぐに転勤することはありません。
但し、ご家族などの環境も含め相談の上、人財育成などの観点より転勤いただく場合もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～350,000円

＜月給＞
240,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※条件は個人のご経験を考慮して決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:00～16:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■所定外労働時間：平均10時間／月※繁忙期を除く

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

完全週休2日制(会社暦による)、有給休暇(有給ストック制度有り　最高60日)、祝日、夏季、年末年始、GW、特別休暇、慶弔休暇など

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程により支給
家族手当：特記事項なし
寮社宅：一定の条件に応じて
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：特記事項なし
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度、通信教育奨励制度
・転居の際の費用全額負担（社内規定あり）

＜その他補足＞
■制度：ミツトヨ健保組合、財形貯蓄、共済会、住宅融資ほか
■転居の際の費用全額負担（社内規定あり）