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組み込みソフトウェアエンジニア

設備エンジニア

【埼玉・坂戸市／電気制御設計】装置の頭脳を担う制御設計／チームで装置を創り上げる！

【電子部品・半導体を製造する装置の電気制御設計を担い、顧客要望の整理から仕様化、設計、デバッグ、立上げまで一貫して携わるポジションです。電気・制御・機械が交差する領域で、技術的な幅を広げたい方が成長しやすい環境です。スマートフォン等に使われる重要部品に関わるため、成果が社会に結びつく実感も大きい仕事です！】

■業務内容
半導体・電子部品製造装置の電気制御設計を担当します。顧客の要望を伺い、求められる仕様を整理し、制御方式や必要な機能を設計へ落とし込みます。PLCやC++などを用いて制御ロジックを構築し、装置動作の安定性と安全性を確保します。試験機での動作確認やデバッグを行い、その結果を踏まえた調整を実施。装置の据付においては、建屋改変を伴う作業はありませんが、稼働開始までの調整を担当します。
プロジェクトは機械設計担当を含めた5名程度のチームで進行し、半年～1年の期間で一台の装置を作り上げます。各工程では、仕様の妥当性を判断する力や、問題発生時の切り分け・復旧の進め方など、装置開発に不可欠な判断が求められます。顧客との技術打合せでは意図を整理しながら仕様を形にする役割を担い、装置立ち上げ時には最終品質を左右する調整を担当します。機械・電気・ソフトが密接に連携するため、専門領域を深めながら横断的な理解も高められる環境です。

■業務の魅力
仕様検討から立上げまで一気通貫で携わるため、設計判断が装置性能にどう影響するかを実感できます。顧客の声を直接得られるため、改善提案の質も高まり、自身の経験が蓄積されやすい点も特徴です。画像処理など複数の要素技術を組み合わせる装置が多く、複合技術に関心がある方は成長の機会が豊富です。

■働く環境
エレキ・メカ・ソフトの専門家がワンフロアで働くため相談しやすい環境です。在宅勤務制度やフリーアドレススペース、リフレッシュルームなど働きやすさを支える仕組みも整備されています。

■働き方
・在宅勤務制度あり
・社員食堂カフェスペースなど設備が充実
・工業団地バスの利用可

■企業魅力
半導体・水晶・カメラモジュール・MEMSなど多様な電子部品の製造装置を提供し、世の中にまだない部品の生産にも挑戦する企業です。ヤマハ発動機グループならではの技術基盤と、顧客に寄り添う装置開発力を強みに成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方！
・電気設計のご経験
・PLC制御のご経験
・大型設備の保守・メンテナンスのご経験（電気）
・産業装置、設備、ロボット製品等のサービスエンジニアのご経験

■歓迎条件：
・半導体装置の電気、制御設計のご経験

＜勤務地詳細＞
埼玉事務所
住所：埼玉県坂戸市千代田5丁目7番1号
勤務地最寄駅：東武東上線／若葉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
460万円～860万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～451,000円

＜月給＞
245,000円～451,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与5.2カ月分を想定（業績により変動あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■長期休暇（年末年始、GW、夏季の年3回、9日前後）あり、ライフサポート休暇（年3日付与）
■有給付与日：入社3か月後（例：10月入社の場合翌年1月支給）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤の場合はガソリン代を支給します。
寮社宅：借上げ住宅制度あり
社会保険：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内・社外研修、eラーニング

＜その他補足＞
カフェテリアプラン制度、保養所、福利厚生？楽部を追記
寮・社宅：有（借り上げ社宅制度※会社規程による）、みらい手当（家族手当・会社規程による対象者のみ）