フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

【静岡/浜松】人材営業 ★年休125日/土日祝休/10期連続増収増益/取引先は大手メーカー

"10期連続での業績拡大"しております。直近6年は「昨年比125％を超える売上実績」を達成し、今後も市場ニーズの高さから大幅な成長拡大を見込んでおります。
東海エリアを専属に、大手メーカーを中心に圧倒的な取引実績を誇ります。
他に類のない『ハイクラスなアウトソーシング企業』を確立し、設計開発の精鋭組織を築き上げるのが当社のビジョン。
★技術的知識は不問！丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。

■業務概要：
最先端の技術開発を行う大手メーカー（空飛ぶクルマや、次世代半導体、防衛省向け次期支援戦闘機・ロケット開発などの国家プロジェクト等）に自社エンジニアをご提案頂きます。また、顧客の課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォローも対応します。
■具体的には：
・顧客：メーカー等技術者に困っている企業
・エリア：尾張エリア、岐阜、三重※直行直帰可
・提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング。
・アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築

■しっかり給与に還元します：
・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。
・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約3万円～13万円の他、貢献度等を総合的に評価。
【年収例】
年収1400万円 入社5年目 32歳（月給96万円＋賞与248万円）
年収1100万円 入社3年目 28歳（月給72万円＋賞与236万円）

■キャリアパス：
ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。
メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。

■入社後：
OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。
最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎><第二新卒歓迎>
■必須条件：
・営業経験（法人・個人、商材等問わず）3年以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方

■歓迎条件：
・マネジメント経験のある方

<技術的な知識は不問です！>

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
浜松テクニカルセンター
住所：静岡県浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー18階
勤務地最寄駅：JR東海道線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
JR東海道線「浜松」駅直結

＜転勤＞
当面なし
相談の上決定する可能性がございますが、基本的にはキャリアステップのための相談になります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
470万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,753円～372,505円
固定残業手当/月：89,247円～127,495円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（営業成果により変動／約50～300万円 昨年実績)　※成果に応じてインセンティブを賞与として支給
■モデル年収：
年収1400万円 入社5年目 32歳（月給96万円＋賞与248万円）
年収1100万円 入社3年目 28歳（月給72万円＋賞与236万円）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■週休二日制／毎月1回の土曜出勤有
■年末年始休暇■GW休暇■夏季休暇■慶弔休暇■育児休暇■介護休暇■その他特別休暇 等

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助60%負担(会社規定有)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度

＜その他補足＞
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■継続雇用制度（再雇用）
■継続雇用制度（勤務延長）
■自転車通勤可（一部従業員利用可）
■U・Iターン支援
■従業員専用駐車場あり
■寮社宅：職場近郊の賃貸マンション・アパート：転居を伴う転勤時、会社契約で家賃の6割を補助