センサーデバイス

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技術営業・FAE

【京都／下京区】プレイングマネージャー（光電センサ）◆東証プライムオプテックスG／年休127日

【センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増】

■業務内容：
モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、センサ製品営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。

■プレイングマネージャーとしての期待役割：
・当社のPMは、単なる「個人の数字」と「メンバーの管理」の二足の草鞋ではありません。
・戦略的プレー：難易度の高い大手エンドユーザーや装置メーカーに対し、世界シェアNo.1の画像センサ／光電センサを用いたソリューションを自ら体現する。
・戦術の型化：自身の成功事例やインサイドセールスとの連携モデルを、メンバーが実行可能な形に落とし込み、拠点全体の成約率を向上させる。

■業務内容：
【重要顧客へのソリューション営業（70%）】
・各拠点のターゲットとなる重点顧客（大手メーカー等）への深耕営業。
・現場でのテスト立ち会い、技術的な課題解決提案。
【チームマネジメント／営業同行（20%）】
・メンバー（3～5名想定）の案件管理、行動管理。
・商談同行による現場指導（OJT）を通じた成約支援。
【拠点運営／開発フィードバック（10%）】
・支店長と連携した拠点目標の進捗管理。
・現場の声を製品企画へ繋げる開発部門とのミーティング。

■募集拠点ごとの取扱製品：
【東京：画像センサ（マネージャー）】
・検査工程の自動化ニーズが非常に高く、高度なコンサルティング力が求められます。
【名古屋／京都：光電センサ（役職者）】
・自動車／半導体等の裾野が広く、インサイドセールスとの連携による面展開が鍵となります。

■職場環境：
・非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。

■配属先情報：
【京都中央営業所／センサ営業部】
・部長（40代男性）、部長補佐（50代男性）、課長（30代男性）、係長クラス（30代男性）、担当者クラス5名（20／30代男性）／営業アシスタント、他部署含み、京都中央営業所勤務者全39名

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれも満たす方※
・法人営業経験（機械、電子部品、等）
・メンバーのマネジメント経験
・普通自動車運転免許

■歓迎条件：
・FA業界での営業経験（国内／海外問わず）

＜勤務地詳細＞
京都中央営業所
住所：京都府京都市下京区五条通大宮南門前町480 AIG京都ビル2F
勤務地最寄駅：JR山陰本線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
645万円～860万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～500,000円

＜月給＞
340,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※処遇は能力や評価に応じて決定いたします※
■年収補足：
・営業手当：基本給の15％相当
・賞与支払月：6月／12月（4ヶ月分／年）個人評価／会社業績評価標準時
・モデル年収例：新卒11年目（課長）：800万円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休日休暇補足：
・有給休暇：入社半年経過時点で10日、最高付与日数40日。入社時に付与。時期により5～10日
・育児休業（出生時育児休業含む）／介護休暇／介護休業

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助：
・基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・リモート勤務：可（勤続1年以上、月5日まで）
・副業：原則不可（事前届出要）
・選択型確定拠出年金
・慶弔見舞金
・時短制度（育児支援措置）
・時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）
・出産／育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象）
・会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳（再雇用制度有）
・リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに5～10日※勤続年数に応じて）
・誕生日＆クリスマスプレゼント