プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

生産管理・物流

【丸の内】法人営業※半導体用途の研磨製品／需要拡大中／営業利益率12％高収益企業

【営業経験歓迎／ビジネスでの英語利用経験歓迎／シェア世界トップの研磨剤メーカー／2025年で創業100周年／ハードディスク用液体研磨剤シェア世界トップクラス／海外関連会社多数】

■業務内容
（1）半導体用途（SS用途）の研磨製品営業活動
・売上管理
・各エリア代理店および顧客とのコミュニケーション
・社内関連部署との連携（納期調整／在庫管理など）
（2）営業組織の強化
・セールス課メンバーのマネジメント／サポート
・営業メンバーがエンジニアリング視点で商談を創出できるチームづくり
・代理店および顧客への技術理解を含めた営業支援
※製品一覧：https://product.mipox.co.jp/productinfo/use/

■ポジション概要
・当社エレクトロニクス事業部において、半導体用途（SS用途）を中心とした営業活動およびセールスチームの牽引を担うポジションです。半導体業界はグローバルで需要拡大が続いており、特にSS用途は今後の売上成長の中核領域です。
・各エリアの代理店／顧客との関係強化に加え、社内の営業メンバーの育成や営業体制の強化を担っていただくことを期待しています。
・入社後は当社製品知識を習得いただき、SS用途営業としての経験を積みながら、将来的にはセールス課の課長候補としてチームをリードいただくポジションです。

■具体的なミッション
・半導体業界の3C（Customer／Competitor／Company）の理解
・技術トレンドを踏まえた営業戦略の立案
・自社製品の価値を高める市場情報の収集
・既存ビジネスを安定して運用する仕組みづくり
・既存営業メンバーの成長を促すロールモデルとなること

■入社後の流れ
・入社後約1ヶ月／各事業所での研修
・その後／営業OJTを実施

■同社について
・ハードディスクの最終工程世界シェア100%：長年培った研磨分野における独自ノウハウを武器に研磨関連製品の製造販売を展開しています。
・挑戦を重んじる文化
歴史ある企業ですが、チャレンジを推奨する社風です。自身の挑戦が企業の成長に直結する環境ですので裁量を持って就業いただけます。
・インド、タイに拠点を開設する等グローバル戦略にも長けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※下記いずれも必須
・営業経験(目安3年)
・英語を用いた実務経験(目安2年)

■歓迎要件
・BtoBの営業経験
・理系出身

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
東京オフィス（2024年８月～）
住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 12階
勤務地最寄駅：山手線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～620万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：416,600円～516,600円

＜月給＞
416,600円～516,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■想定年収：
・経験／能力を考慮し決定
【管理職候補としてご入社の場合】
・年収／500万円～620万円
【管理職としてのご入社の場合】
・年収／650万円～750万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・夏季休暇、年末年始、創業記念日、慶弔休暇、ボランティア休日
・有休付与日数は入社月によって日数が変わる
・計画的年次有給休暇日：5日
・上記休日数124日は、2023年度実績

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：2Km以上4,200円～上限31,600円
家族手当：子女（18歳未満）1名につき8,000円支給
住宅手当：本人契約で借家にお住いの場合17,420円支給
寮社宅：他拠点へ転勤時の場合社宅借り上げ制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金：DB／企業型確定拠出年金：DC

＜定年＞
60歳
本人希望により、再雇用あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項無し

＜その他補足＞
育児・介護休暇制度／J－esop（株式給付信託）／財形貯蓄／従業員持株制度