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プロジェクトマネージャー

生産管理・物流

【東京】SCM領域の基幹システム企画開発～保守運用リーダー◆東証プライム上場◆年間休日123日

～受注販売・調達領域の基幹システム最適化推進／グローバル企業における大規模な基幹システムの知見を身に付けることができる～

■業務概要：
レゾナックに属する全拠点・全組織のSCM領域（受注～納品までの基幹システム※生産管理を除く）の業務システム開発・変更等のプロジェクトを実行する際に、関連する拠点・事業部と連携し、プロジェクトの立ち上げから終了までに亘り組成したプロジェクトメンバを牽引し、プロジェクトの納期、コスト、品質面での成功を主導いただきます。また、既存の基幹システムのSCM領域のシステム保守/運用業務においては、委託先のベンダーと協力し、ミッションクリティカルなレゾナックの業務の維持を推進していただくことを期待してます。特にご入社いただく方には、以下の領域で業務ユーザーとともに変革を推進していただきます。
・調達領域：全社的な支出削減や不正防止の観点から、支出の見える化・統制強化につながる業務プロセス・システムの提案・実行を期待しています。

将来的には旧2社の基幹システムの統廃合検討時における主要メンバーとして、システムの統廃合や、モダナイゼーションの推進役となっていただき、レゾナックのIT基盤を支える中核を担っていただくことを期待してます。
現時点では全社的な統合はまだ本格稼働していませんが、一部の調達業務では統廃合を先行しております。なお、基幹システムとしてSAPを中核に据えつつも、SAPに限定せず、周辺システムやクラウドサービスなど最適なソリューションを組み合わせて検討・導入していく方針です。

■業務詳細：
・システム企画/プロジェクト構想：業務部門・ベンダーと連携し、システムの戦略・企画を立案、プロジェクト推進
・要件定義：業務要件、システム要件のとりまとめ、ユーザー折衝
・設計・開発・テスト：協力ベンダーと連携し各工程のレビュー、必要に応じて受入テストを実施
・運用保守：問い合わせ、作業依頼、小規模改善、トラブル対応など

■ポジションの特徴：
・「止めないIT」を前提に、「変革するIT」を主担当として担えるポジション
・保守的なユーザーもいる一方で、中途採用などにより変革マインドを持った業務側メンバーも増加中
・IT予算をIT部門に集約していく方針のため、IT側から企画・提案しやすい環境づくりが進んでいます

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SAP MM経験者
・各種設計書、要件定義書、マニュアルなどドキュメントの作成若しくはレビュー経験（2年以上）
・プロジェクトリーダーもしくは組織内のチームリーダー経験（2人以上）

■歓迎条件：
・ベンダーコントロール経験
・システム企画、プロジェクトマネジメント経験
・なんらかのクラウド環境システムの開発/保守/運用経験（発注者側でも可）
・製造業若しくは小売業等のモノの調達機能を有する企業のシステム開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング24～26階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
1,000万円～1,310万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：736,000円～936,000円

＜月給＞
736,000円～936,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■賞与
年1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇 他

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※会社規定に基づき支給
家族手当：※管理職は対象外
住宅手当：※管理職は対象外
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞
通勤手当、深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償 等

■休暇補足
母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等