【静岡】法人営業(工場設備および動力伝達部品)/東証プライム上場の椿本興業G/実践的育成プラン有
- 技術営業・FAE生産技術エンジニア設備エンジニア
- 静岡県 愛知県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年03月17日
求人AIによる要約
東証プライム上場の椿本興業グループにて、法人営業(工場設備と動力伝達部品)を担当します。長期キャリアが築ける環境の中、既存顧客に幅広い製品を提案し、実践的な育成プランでスキルを磨けます。エンジニアリングに特化した商社の利点を活かし、顧客ニーズに応じた付加価値の高い提案を行うことが求められます。多様な業界への提案活動を通じて、営業スキルを飞躍的に成長させるチャンスが広がります。
【おすすめポイント】
・実践的育成プランでスキルアップを支援
・広範囲な産業に対する提案活動が可能
・エンジニアリングの専門集団としての強みを活かせる
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【静岡】法人営業(工場設備および動力伝達部品)/東証プライム上場の椿本興業G/実践的育成プラン有
◇平均勤続年数15.0年の安定企業で長期就業が叶います◇
東証プライム上場の椿本興業のグループ企業で、東海地方(愛知県・静岡県・三重県)全域で事業展開をする当社にて法人営業をお任せします。
■業務概要
既存顧客をメインに生産設備の動力源および周辺製品の営業をお任せします。取扱い製品ラインナップ多く、お客様のご期待に沿えることが強味です。メーカーの勉強会なども積極的に参加し知識を広げられます。
<取り扱い商材>
(1)産業機器、および自動車や動力機器等に組み込まれている、モーター・減速機・チェーン・ギア等の”動力伝達部品”(案件金額:数万~数百万程度)、
(2)化学不織布・産業用樹脂を素材として、製品用素材、加工、および最終製品形成・組立
■入社後の流れ
入社後、育成担当の先輩又は上司と客先同行訪問・製造現場に出向くなど、実践的育成プランが主となります。またメーカー主催の商材勉強会や展示会等にも参加頂くなど、商品知識の習得機会も多いです。
担当業界にもよりますが、部品や部材を扱うセクションでは入社後半年~1年で担当顧客を任されます。大型機械装置などを扱うセクションでは入社後1年~2年で担当顧客を任され、かつ独りで計画段階から顧客とプロジェクト交渉できるまで5年程度を目安に長期の育成スパンを計画しております。
■魅力:
お客様が望むような一品一様の提案案件を得意としており、多様なネットワークを駆使して営業~納入までの業務を担えるのは、商社ならではの醍醐味です。
■当社の特徴:
商社でありながらエンジニアリング専門集団。これが当社の特徴であり、最大の強みです。顧客のニーズを100%引き出すコンサルティング力。課題解決のため、数多くの取扱商品に付加価値をプラスした最適な提案活動。その付加価値を実現できる技術力、ネット―ワーク力が、当社の具体的な強みです。自動車、重工業、環境関連・食品、化学業界など広範囲な産業業界に積極的に提案活動を展開しています。
▼当社グループのHPもぜひご覧ください▼
https://www.tsubaki.co.jp/ja/
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・法人営業のご経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・製造業での法人営業経験をお持ちの方
浜松営業所
住所:静岡県浜松市中央区伝馬町312-32 MIテラス浜松8階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
静岡営業所
住所:静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル13階
勤務地最寄駅:JR東海道線/静岡駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
本人の希望や適性を鑑みていずれかの配属を想定しております。
<転勤>
当面なし
基本的に基本的に転勤は想定しておりませんが、将来的に安城本社(愛知県)での勤務の可能性もございます。
400万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~350,000円
<月給>
270,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:あり
■賞与:年2回…直近2ヶ年平均/計4.9ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~17:15 (所定労働時間:7時間15分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な勤務時間例です。■残業:月平均20時間未満
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■完全週休二日制、土日祝休み
有給休暇(入社日より取得可)、年末年始(6日)、夏季休暇(3日)他
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上※再雇用あり(65歳まで)
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■教育制度:主任研修、リーダーシップ研修、管理職研修 等
■研修制度:新入社員研修、ローテーション研修、入社半年後研修、その後は数年ごとに通信教育等キャリアに合わせた研修があります。
<その他補足>
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有
時短勤務制度
営業車両貸与
持株会
財形貯蓄
※親会社のサポートを受け、給与・待遇面だけでなくワークライフバランスを大切にしながら安心して働ける環境も整えています
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