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技術営業・FAE

生産管理・物流

【相模原/古淵】法人営業◆未経験歓迎／フジプリG安定経営／電子部品・機器の製造パートナーとして提案

＼半導体・情報通信・交通インフラなど多岐にわたる業界からの引き合い多数！安定した経営の中でキャリアを築いていくことが可能です！／

■概要：
当社の親会社である、フジプリグループ株式会社富士プリント工業株式会社をはじめとするグループ会社の株式移転により「フジプリグループ株式会社」を設立し、ホールディングス体制を構築しております。当社は、フジプリグループの中核企業として、プリント基板実装及び機器製造といった電子機器の受託生産サービスを提供している会社です。

■業務内容：
【EMS(電子機器の受託生産)】の営業をお任せします。
自社製造によって品質や納期、コスト面を柔軟に調整、やりがいのある提案が可能です！専門知識は入社後のOJTで丁寧に学べるので、未経験の方も安心です。

WEB問い合わせや展示会から関心のあるお客様への提案が中心。既存顧客のフォローや新規案件の仕様ヒアリング、見積作成、受注、納期調整、検収まで、一連の業務を少しずつ経験できます。 将来的には、プロジェクトリーダーとして納品まで責任を持ち、お客様に価値を届ける存在として成長していただくことを期待しています。

■部署構成：
9名（20代：2名、30代：3名、40代：2名、50代：1名、60代：1名）
※事業拡大に伴う、次世代育成のための増員募集です。

■やりがい：
身近なすべての電気製品には、電子部品や電子機器が含まれています。間接的にではありますが、当社のサービスをメーカー様に提供することにより、よりよい電気製品が生み出され、人々の生活が豊かになることに関わっていけるのはやりがいのひとつです。 また、顧客と直接やり取りをすることで信頼関係を築き、生の感謝の声を聞きながら働けるのも大きなやりがいです。

■当社特徴：
EMS(電子機器の受託生産サービス）、回路設計、基板実装、ユニット組立、電気調整、検査を手掛けており、国内4社、海外1社からなるフジプリグループの中核企業です。顧客は日本を代表する大手メーカーが中心で、業界は自動車、家電、精密機械、通信機器など多岐に渡ります。昨今のIoT環境のニーズに合わせたサービスに重点を置き、お客様へ最適なサービスをお届けするために活動しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎／第二新卒歓迎～
■必須要件：
・社会人経験3年以上
・第一種運転免許普通自動車
★OJTを経て既存顧客を引継ぎ、徐々に新規顧客対応もお任せします。技術の専門知識は技術者が同行しますのでご安心ください

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県相模原市南区大野台4-1-61
勤務地最寄駅：横浜線／古淵駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,000円～242,000円
その他固定手当/月：1円～65,000円

＜月給＞
228,001円～307,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:前年度実績1.5ヵ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20時間

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

通常は「出社：月曜日～金曜日」「休日：土日」ですが、 祝日のある週は、業務調整の為、その週の土曜日は出勤日となります。 （会社カレンダーによる）夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限：30,000円）
社会保険：各種社会保険完備（失業保険・任意労災保険あり）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの継続雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本教育、一般教育、継続的教育（OJT）、検査員教育、専門知識・技術教育、内部監査員教育
■外部講習、資格取得支援 など
■研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■定期健康診断
■会員ホテル利用制度・保養所利用補助金制度
■昼食補助（規定内）
■親睦会
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■U・Iターン支援（一部従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■継続雇用制度(勤務延長)（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）