プロジェクトマネージャー

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【福岡】生産技術エンジニア／工程自動化推進 ◇新設部門／工程分析～自動化構想・設備設計～導入

◆◇生産の自動化を加速させる生産技術／創業以来1度も赤字決算なしの精密部部品メーカー（東証プライム上場）／家族手当・借上社宅・退職金制度など福利厚生充実◇◆
■業務内容
生産工程を見直し、手作業中心の工程を自動化・効率化へ導く生産技術ポジションです。
「なぜこのやり方なのか？」「こうすれば自動化できるのでは？」の問いから始まり、工程分析から自動化構想、費用対効果の試算、協力会社との調整、設備導入・立ち上げまで一貫して関われるため、設計・生産技術経験を生かして現場をダイナミックに変えていけるやりがいがあります。

■採用の背景
これまで現場改善は各製造部門が個別対応していましたが、生産効率を高める専門部隊として「生産技術グループ」を立ち上げて約2年。現在はマネージャー1名とベテラン2名で対応していますが、2030年までの中期経営計画では、当社主力商品のロータリージョイント（※）の出荷件数を現在の1.5倍まで高める計画もあり、自動化スピードを上げていくための増員募集です。
※工作機械向けロータリージョイントの国内シェアは約70%です（当社調べ）

■具体的な業務内容
・ロータリジョイント組立工程を中心に、作業分析や自動化内容の検討
・自動化設備の構想設計、基本設計
・外注管理　など
例）研磨工程への自動機導入、検査工程への画像処理導入、部品セットなどを自動で行う搬送装置導入など、実は大・小アイディア130ほどの検討テーマがあります。

■入社後当面の業務内容と将来像
入社後まずは、現在仕掛中のテーマに沿って、生産設備／搬送装置などの設計・製作、また外部協力企業への製作依頼対応をお任せします。
その後は各作業工程における課題や最適化・自動化への検討、各工程をつなぎ合わせた生産ラインとしての最適化・自動化対応を行っていただきます。

■求める人物像
・自ら課題を見つけてアイディアだしや改善をリードできる方
・社内・外の方とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを前に進めることができる方
・自分のアイデアで工程を変えたい方、設備設計経験を活かして生産技術としての幅を広げたい方に、特にフィットするポジションです。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれか
・生産／製造技術・品質保証などの立場で、業務効率化や工程改善に携わった経験をお持ちの方
・機械や装置・設備・治具設計経験がある方（メカ系）

■歓迎条件
・電気／制御系設計経験がある方

＜勤務地詳細＞
生産本部
住所：福岡県糟屋郡須恵町植木1321-7
勤務地最寄駅：JR篠栗線／門松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが、（総合職のため）将来的な可能性はあります

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
484万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,000円～250,000円
その他固定手当/月：60,000円～75,000円

＜月給＞
266,000円～325,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回、賞与：年2回（年8ヶ月：直近3か年の平均）※業績に応じて変動
※総合職・世帯主の場合、借上社宅制度が適用され支出が軽減します
（実質年収として36～80万円のUPとなります）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

ほか、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、別途計画有休5日　など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：80,000円/月を上限に支給
家族手当：5,000円～20,000円間で支給
住宅手当：持ち家の場合も支給あり
寮社宅：借上社宅制度有り（別記載）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65才迄再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：階層別集合研修、OJT教育、通信教育
■資格制度：社内昇格試験等

＜その他補足＞
～各種手当の補足：非常に手厚い手当制度です～
・手当：地域手当・住宅手当（持ち家）・家族手当あり
・借上社宅制度：限度額の家賃80％が会社負担、20％が自己負担です（地域毎に限度額を設定。限度額超過分は自己負担）※敷金礼金会社負担あり・引越代会社負担（県外のみ）
実質36～80万の家賃補助があります。
・その他：共済会制度、保養所（湯布院）・永年勤続表彰