光電子デバイス

製品評価エンジニア

計測・解析エンジニア

【東京】光測定器の回路設計エンジニア◆キャリアアップ◎／年休120日以上／時差出勤可

～ニッチトップクラスのグローバルメーカー／生活の基盤の光製品展開／2020年以降の売上高成長率は毎年15%以上～

※当社雇用にて、グループ企業であるsantec LIS株式会社（光測定器関連事業）に在籍出向となります。

■業務内容：
◇入社直後にお任せする業務
・回路基板の評価を通して製品の機能・特性理解
・製造工程や顧客で発生した不具合解析、改善方法検討
◇半年～1年後の業務イメージ
・新規開発案件の開発サポート、製品仕様書作成、回路図作成、シミュレーション、サンプル評価
・現行製品の保守対応

■業務詳細：
電気・電子回路設計としては、4～5人で実施していきます。
・新規製品向け回路基板の仕様書作成、または既存製品向けに代替・改良する回路基板の仕様書作成
・製品の要求仕様をベースに構想を練り仕様化する
・仕様を実現する回路構成を検討し設計・シミュレーション実施
・新規設計基板の回路図、アートワークデータの妥当性確認
・試作基板の評価
・特性未達項目に対策検討、回路改修・評価
・各設計段階における社内デザインレビュー（DR1/2/3/4）実施
・量産移管
・量産品の不具合解析と対策検討
【プロジェクトの期間】
大小さまざまですが、短くて3か月程度、長くて3年規模のものまであります。

■キャリアパス：
製品全体を理解し、性能向上の提案ができるエンジニアを目指せます。適性によりプロジェクト／チームマネジメントも可能。高い専門性を磨き、世界最高性能の製品開発に挑戦できる環境です。

■やりがい・魅力：
当社は、光通信業界で培った高度な光技術を基盤に、光測定システムの開発・製造を行っております。これらの機器には高い安全性と品質が求められており、製品設計段階における対策が特に重要です。先輩エンジニアのアドバイスを受けながら初期設計の構想から参加することができ、自ら設計したものを評価できるため、ものづくりの手応えを実感できます。
光通信関連事業は年平均8～10％の成長を続けており、当社製品は世界各国に出荷されています。AI、5G、クラウドサービス、リモートワークが拡大する中、デジタルトランスフォーメーションが進み、光技術の果たす役割がますます拡大していく中で、光システム測定器で高度情報化社会を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アナログまたはデジタル回路の設計経験5年以上
・製品仕様を把握して適切な部品選定ができること
・回路評価装置（オシロスコープ、の基本的な使い方を習得していること）

■歓迎条件：
・アナログ回路設計（電源設計、オペアンプ回路設計など）
・デジタル回路設計（FPGA設計）
・EMC評価・対策
・ハンダ作業
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点レベルの英語スキル
※データシート確認に必須。海外拠点のサポートで利用するケースもあります。

＜勤務地詳細1＞
santec LIS株式会社
住所：東京都東京都港区浜松町2-10-6 PMO浜松町Ⅲ10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：愛知県小牧市大草年上坂5823
勤務地最寄駅：JR中央線／高蔵寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
入社後約3ヶ月程度、愛知県本社にて研修を行います。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～326,000円
固定残業手当/月：62,000円～74,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（9月・3月）※基本給の4か月分（業績により変動）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度有（勤務時間例：8:00～17:00・10:00～19:00）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業など
※有休奨励日2日を含む年間休日は122日となります。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円／月）
住宅手当：一般職の世帯主へ支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中途社員研修、OJT、部門専門教育、ステージ教育、その他

＜その他補足＞
■企業型DC、社員持株制度（奨励金10％）
■人間ドック補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度
■社員旅行、クリスマスパーティー、バーベキューなどの社内行事あり
■東急ハーヴェストクラブ・エクシブの保養所利用可
■英会話支援プログラム
■昼食無料dayあり（隔週月曜日／本社勤務のみ）
■食事補助（東京オフィス・名古屋オフィス勤務者のみ）