【大阪】食品・日用品向けサスティナブルプラスチック商品開発◇年休127日/東証プライム上場
- 前工程プロセス開発化学材料後工程プロセス開発
- 大阪府
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年03月10日
求人AIによる要約
サスティナブルプラスチック商品開発のプロフェッショナルを募集します!食品・日用品向けの環境配慮したパッケージ開発や製造プロセスの構築に革新をもたらし、業界の課題解決に貢献します。多様な部門と連携し、最新技術を活用したデジタルイノベーションに挑戦できる環境です。年休127日、充実した福利厚生でワークライフバランスも整います。あなたのアイデアで新たな市場を創出しませんか?
【おすすめポイント】
・年間休日127日と充実した福利厚生制度
・最新のデジタル技術を活用した革新
・社内外のチームとの協力によるプロジェクト進行
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OUTLINE
前工程プロセス開発
化学材料
後工程プロセス開発
【大阪】食品・日用品向けサスティナブルプラスチック商品開発◇年休127日/東証プライム上場
【プライム市場上場グループ/すべてを突破する~TOPPA!!!TOPPAN~/DX・グローバル・環境等様々な変革推進中/大手ならではの充実した福利厚生制度・人財育成制度充実◎/連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%】
■業務概要:
プラスチック成型を主としたパッケージ包材の開発、製造プロセス開発の仕事となります。食品・日用品メーカーを中心に幅広い業種で抱える課題を解決すべく、容器設計で培ったノウハウで市場創出活動を行います。
■具体的な業務内容:
・環境配慮したパッケージやプラスチック成型開発
・パッケージ製造プロセス開発と構築
・機能性材料の開発
・知財戦略の推進業務 など
営業・企画、知財部門など社内各部署との連携、また、外部パートナー企業とも連携し、モノづくりに取り組んで頂きます。
■当社について:
2023年10月より持株会社体制への移行に伴い、当社は「TOPPAN株式会社」として、新たなスタートを切りました。旧凸版印刷株式会社の主要事業を継承した当社では、グループ会社一丸となって取り組むシナジーの創出を牽引して参ります。また、当社は最新IT技術を活用するデジタルイノベーション企業です。経済産業省と東京証券取引所が選定する「DX銘柄」に2021年より3年連続で選ばれ、デジタル化する社会のニーズに対応しております。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必要条件:
・射出成形メーカー・射出成形金型メーカーでの技術職のご経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・プラスチックの材料、金型、成形機に関する知見のある方
・3D-CADでの成形品の新規設計経験をお持ちの方
・発明の創出~権利化(特許出願)のご経験の方
・各種測定、測定機器に関する知見をお持ちの方
・新規商品開発の立上げ経験のある方
海老江事業所
住所:大阪府大阪市福島区海老江3?22?61
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める場所(会社が定めるリモートワークを行う場所を含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
500万円~750万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):224,000円~390,000円
その他固定手当/月:4,500円
<月給>
228,500円~394,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与年二回
■ご経験・ご年齢を考慮し、弊社規定に沿って給与を決定します。
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
国民の休日、創立記念日、年末年始(6日間)、夏季連続休暇(9日間)、メモリアル休暇、半日休暇制度など
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:20歳以下の健康保険扶養家族につき20,000円
寮社宅:独身寮あり(社宅はありません)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
■階層別研修、部門別研修、選抜型研修
■グローバル研修
■トッパンビジネススクール(選択研修)
■チャレンジスクール(通信教育)
<その他補足>
■財形貯蓄制度
■財形融資制度
■育児休業制度
■介護休業・介護勤務短縮制度
■補助金制度による従業員持株制度
■保養所
■診療所 他
■リモートワーク制度
■スマートワーク制度(フレックス)
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