品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

計測・解析エンジニア

【福井／高浜】品質管理・品質保証◆世界シェアトップ級の製品を扱う／プライム上場／年125日休

～創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」～

■配属先部門の担う役割：
全世界のシェアトップクラスを占めるラッピングプレートの品質管理・品質保証を担っていただきます。

■入社後の具体的な仕事内容：
当社の若狭事業所にて、PCやスマートフォン・自動車産業で必要となる半導体シリコンウェーハの研磨に欠かせない、ラッピングプレートの製造最終工程（鋳造、機械加工）における品質管理・品質保証業務を担当していただきます。
＜具体的には＞
受注前のリスク評価やデザインレビューを通じた品質確認から始まり、受注後の製造段階における品質確認や不適合発生時の現品処理判定、最終段階における品質関連図書（検査要領書や成績書）の確認や作成・承認を行います。
品質トラブルの情報収集や分析、トラブルの未然防止・再発防止対策の立案・実施・評価・改善、デザインレビューでの情報発信や品質保証に関する指導・援助、社内品質検査（製品検査や調査、是正処置や指導等）等多岐にわたる業務があります。
お客様の品質関連窓口としての対応もあり、要求事項によっては、エンドユーザーからの品質教育の代行なども行います。

■組織構成：
3名
ベテランが多く、まとまりの良い組織です。

■仕事の進め方：
本ポジションでは、技術・製造部門とのやり取りが多く、日々検査要領書や成績書の確認、製品品質チェック、製造現場の立会い（現品確認）等を通じて、トラブルの未然防止に努めて頂きます。

■出張の有無：
ほぼなし。年1～2回程度（日帰りもしくは1泊程度）

■本ポジションの魅力ややりがい：
トラブルや工程内不良を最小限に抑えるため、また損失を社内で抑えるため、常に製品の品質状況を把握する必要があります。鋳造や機械加工領域の知識・経験を得ることができ、自身のスキルアップや技術・製造部門の困り事を解決できることも、本ポジションならではのやりがいです。

■本ポジションで伸ばせるスキル：
・品質管理／品質保証のスキル
・ISO9001に関する知識
・対人折衝スキル

■入社後のキャリアパス：
将来的には品質保証部のマネージャーを目指していただきたいと考えております。

■募集ポジション：
・担当者／リーダークラス

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・機械設計図が理解できること
・ものづくりの経験

■歓迎条件：
・品質管理業務経験
・ISO9001に関する知見
・品質管理検定
・他部門との業務調整経験

＜勤務地詳細＞
若狭事業所
住所：福井県大飯郡高浜町高森2-8
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
■電車の場合
若狭和田駅下車　徒歩にて約20分
■自動車の場合
若狭和田駅から国道27号線東方面（2.2km）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
490万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～455,000円

＜月給＞
280,000円～455,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）※管理職は年俸制（賞与相当額を含む）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。
※全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休業（取得実績あり）／育児休業（取得実績あり）／介護休業（取得実績あり）／メーデー／リフレッシュ休暇
※有給平均取得日数16.0日（2024年度実績）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
寮社宅：会社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり。契約は1年毎に更新・満70歳まで。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など
■キャリアプラン制度（長期人材育成）

＜その他補足＞
■確定拠出年金：入社月から積立を行う
■退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う
■ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う
■その他：持株会／育児・介護休業制度／診療所など
■育休取得実績：男性96.6％　女性100％（2024年度実績）