品質管理エンジニア

検査・計測装置

生産技術エンジニア

【堺市】品質管理・検査業務◆プライム上場／工業炉・産業機械設備等の業界シェアトップ級／土日祝休

■業務内容：
工業炉（鉄鋼・非鉄プラント向け大型設備、自動車関連の熱処理炉、工業用バーナー、環境プロセス設備など）の製造における品質管理・検査業務を担当します。
自社で製造は行わず、国内外約60社の協力会社（外注先）へ製造を委託しており、これらの協力会社と設計・調達部門との「架け橋」としての役割を担います。（納期調整や交渉に関しては購買部門より対応を行います）

■業務プロセス：
1）図面の読解と指示
└設計図面を読み解き、製造上の注意点や品質要求を協力会社に伝達し、打ち合わせを通じて共有します。
2）製造工程管理
└協力会社の製造工程を管理し、必要に応じて中間検査などを行います。
3）検査業務
└協力会社が実施した検査結果を最終確認するのが主な業務です。重点項目については自ら現地で検査も行います。
4）海外でのSV（スーパーバイザー）業務
└特に中国や東南アジアの協力会社では、品質レベルを担保するため、現地での製造指導が頻繁に発生します。半月、1～3カ月程度や長い場合は半年程度の海外出張もあります。

■ミッション：
工業炉をはじめとする各種熱処理設備を設計指示書に基づいて製造検査していただきます。
品質確保は元より、顧客からの新しい多様化されたニーズにお応えする為にコストの低減、市場ニーズに沿ったモノ作りの手法、リードタイムの短縮、品質向上を目指したQC活動推進、更に国内、海外でのグローバル製造などに対応していくことがミッションです。

■働き方：
・担当制：案件ごとに一人が担当します。
・案件規模：大規模な装置の場合は1案件（3～6ヶ月）に専念し、小規模な部品の場合は複数案件（5案件程度）を同時に担当することもあります。
・裁量：検査項目はある程度のベースはありますが、案件ごとに図面から要求を読み取り、自身で検査のやり方やポイントを決めていく裁量の大きい仕事です。プロジェクトマネージャーに近い役割を担います。

■組織構成：
∟検査部署4名：課長1名、担当課長1名、係長2名

■キャリアパス：
現場で活躍する先輩エンジニアのもとで、製造技術を学びながら、実践を通じて、成長できる環境が整っています。また、将来的には部長を目指していただけるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械製作図面の読み取り能力を持った方（溶接記号、機械加工記号などの主要な記号の理解ができるレベル）
・大型の機械設備での業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・製缶、溶接、機械の検査で合否判定の経験を持つ方
・ノギス・マイクロメータ・非破壊検査などの計測／検査機器の使用経験がある方

＜勤務地詳細＞
堺事業所
住所：大阪府堺市西区築港新町2－4
勤務地最寄駅：南海本線／石津川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：295,300円～460,000円

＜月給＞
295,300円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年3回（7月、12月、3月※）※決算賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:20～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社時の付与日数 となります）
土日祝、年末年始休暇、夏季休暇、創立記念日、その他有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、プラスワン休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員導入研修、階層別研修、ビジネススキル研修、要素技術研修、商品知識・営業強化口座、語学研修（英語）、公的資格奨励制度、通信教育制度 他


＜その他補足＞
■制度：共済金、法定外労災補償、団体生命保険、慶弔金、社員持株会、財形貯 蓄、退職金
■その他：保養施設、クラブ活動、社員旅行、レクリエーション 活動、奨学金の半額会社負担制度