品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

歩留まり改善エンジニア

【市原市】品質保証（電力ケーブル）◆プライム上場／連結従業員数5万名超／平均残業10～20h

【売上規模1兆円超のプライム上場メーカー／社会インフラを陰で支える製品／再生可能エネルギーニーズ増加中／大手電力会社との取引多数／フレックス】

■業務内容
発電された電気を消費者に届ける為の電力ケーブルの品質保証・管理業務をお任せします。地中に埋められている送電ケーブル等、日ごろ目にする製品ではありませんが、社会インフラを支える製品を担当いただきます。
具体的には、検査員のマネジメント（20名程度）から歩留まり改善活動など幅広い業務をお任せします。国内規格だけでなく、海外規格への対応を求められるため、検査設備の導入や改良などの業務もご経験に応じてお任せします。

■業務詳細
・外注先から購入する原材料や部品の受入検査、品質監査や指導
実際に検査を行う社員は別にいますので、そのマネジメントをお任せします。
・製品の形式試験や試作品の評価試験（試験計画を立て実行～報告まで）
・異常発生時の原因究明、再発防止対策を策定
・検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検
※顧客対応が発生する可能性もございますが、メインの業務は上記業務となります。

■組織構成／はたらく環境
課長 1名、担当8名、アシスタント他 1名の計10名の組織となります。中途社員も活躍しております。
フレックス勤務
平均残業：10～20h/月（繁忙期：20～35h）

■担当製品について
発電所から送られる高電圧電流を各所に届けるための送電ケーブルです。
【超高圧地中送電ケーブル】【海底電力ケーブル】などを取り扱います。
大都市圏の電力供給を支える重要インフラ製品であり、昨今では再生エネルギーの隆興に伴い、洋上の風力発電設備で発電された電気の送電などに海底ケーブルが使われています。

■当社について：
古河電工は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・品質保証または品質管理の経験をお持ちの方
（検査、評価を行う業務においてリーダーやマネジメント業務を行ったご経験でもOK）

■歓迎条件
・研究開発、設計　製品の電気部品設計、評価または機械、金属加工部品の設計、評価の経験
・高電圧製品の評価、または金属加工部品の評価の経験

＜勤務地詳細＞
千葉事業所
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：306,000円～426,000円

＜月給＞
306,000円～426,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業10～20時間程度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子 8,300円／1人
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備