テスト開発エンジニア

プロジェクトマネージャー

組み込みソフトウェアエンジニア

【秋田】制御・組込み系システムエンジニア（PL／PM候補）～年間休日120日／東証プライム上場～

◇◆半導体×組込み×UI／一次請け100％×上流～下流／PL・PM候補／秋田・転勤なし／プライム上場・50年以上の歴史を持つ独立系ICT企業／一次請け100％／入社3年後定着率78.4％◆◇

■ミッション／業務概要
半導体製造装置の制御ソフトウェア・組込みアプリケーション開発を中心に、要件定義～設計～製造～試験～保守まで全工程に携わるポジションです。顧客と密にコミュニケーションを取りながら、装置制御＋UI開発を通じて世界市場に出荷される製品を支えます。

■職務内容
【PL候補】
・3～5名規模のチームを率い、要件定義～詳細設計～製造～試験～保守を推進
・顧客との仕様調整、進捗／品質管理、メンバー育成
・タッチパネルUIと制御モジュール連携の設計・レビュー

【PM候補】
・複数装置開発プロジェクトを統括し、計画策定（スケジュール・リソース・コスト）
・ステークホルダーマネジメント、リスク管理、品質保証体制構築
・新規ソリューション企画・立上げ、後継育成

■プロジェクト例
・半導体搬送装置制御＋UI開発：タッチパネル入力→制御モジュール指示送出まで一貫対応
・保護剤塗布装置制御＋UI開発：高精度制御と操作性を両立するアプリケーション開発

■技術スタック
言語：C、C++、C#（必須）、PLC
OS：Linux、Windows、メーカー固有OS

■魅力ポイント
◎一次請け100％×上流～下流対応でスキルアップ
◎秋田勤務・転勤なし、地元産業に貢献しながら世界市場に挑戦
◎教育機関連携＋研修制度でキャリア形成を後押し
◎平均残業18h、有給取得率73％、育休復帰率100％**で働きやすさ◎
◎マイカー通勤OK（駐車場完備）

■カンパニーの展望（将来性）：
・制御・組込み系開発にとどまらず最先端の技術トレンドを採用し先進的かつ独創的なソリューションの創出により地元の様々な産業が持つ課題を解決し、秋田県を盛り上げていきます。
・研修、教育制度により社員の成長を促し、技術力や提案力を兼ね備えた人物へと後押ししていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・C／C++／C#／PLCを用いたコーディングのご経験がある方
・体系的なプロジェクト管理の経験

■歓迎条件：
・協調性、コミュニケーション能力のある人。元気で積極的に動ける人。
・論理的思考ができる人（自ら考え、業務改善できる人）。
・主体的に提案・設計・実装が出来る人。
・マイコン、電気／回路、画像処理、情報処理資格保持

＜勤務地詳細＞
東関東カンパニー：秋田
住所：秋田県秋田市茨島1-4-90
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
【作業場の割合】
自社作業：８
客先作業：２

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜予定年収＞
527万円～688万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：317,000円～415,000円
固定残業手当/月：44,520円～78,530円（固定残業時間21時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
361,520円～493,530円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します（上記《年収イメージ》が増減します）
■給与改定：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業18h／月
※客先での業務においては先方の勤務時間に準じて対応します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日以上
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
有給休暇：初年度12日・最高20日（1年目は入社月により変動※最高12日)

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：月々1人17,000円、2人目以降～5,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（一時金支給※規定有）
■各種研修制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■育児休業制度
■時短勤務制度
■介護休業制度
■健康診断
■社員旅行
■クラブ活動
■各種保養所
■GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険）