CAD/EDAエンジニア

EDAツール開発者

技術営業・FAE

【横浜】法人営業（既存顧客メイン）/残業月10H程/年休127日/東証プライム上場

～世界のモノづくりを支える自社製品の“安心”を届ける仕事～
●国内シェアNo.1/世界トップクラスのCADソフトウェアを自社開発する企業
●東証プライム上場／無借金経営／連結売上407億円／増収増益を継続中
●既存顧客中心の保守契約営業／新規提案や再契約アプローチもあり

■業務概要
ご入社後は事業本部EDA事業部保守営業所に配属後、当社製品に関する保守契約業務をご担当いただきます。メインはソリューション営業（EDA）のシステム販売時、および翌年以降の保守契約の提案～締結までお任せいたします。詳細は以下の通りです。
※担当製品：主にCR-8000／DS-2 Expresso／リモートワークアシスタント

■業務詳細
9割以上は既存ユーザのため、既存契約の更新がメインになりますが、新規販売や増設時にも提案営業を行っていただきます。また、未契約ユーザの掘り起し（再契約へのアプローチ）も重点的に行っています。ユーザは主に大手電子メーカや製造業、中小の電子基板設計会社、製造メーカ等です。

■業務の流れ
・顧客の契約内容を確認⇒顧客訪問・ヒアリング
⇒見積書作成⇒価格提示・交渉
⇒見積内容の詳細確認⇒契約クロージング
⇒アシスタントへの依頼（受注確定・請書発行・請求書発行）
⇒入金確認

■業務の特徴
・基本的にはシステム営業部門が販売した製品の保守契約営業活動ですが、提供するサービスを独自に企画し・販売もしており、売上増大しています。今回の補強で、より手厚い営業活動を目指しています。
・保守契約は、昨今の厳しい経済状況下にあっても好調を維持しております。製品販売の売上も伸びており、それに応じて保守契約も右肩上がりとなっています。
顧客からの問い合わせは別部門が行います。

■働き方
・男性の育児休業取得推進中
・有休取得義務5日・平均有休消化率：72.7％
・男女ともに育児休業取得実績有り
・育児休業からの復帰率100%

■当社の特徴
当社はITソリューションで、世界中のモノづくり支えています。
・プリント基板設計用CADシステム　国内NO.1世界トップクラスのシェア
・無借金経営・過去最高利益達成（2025年3月期）
・電気製品や半導体、自動車、産業機器、医療機器、航空宇宙など様々なモノづくりを支援

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：普通自動車免許（ペーパー不可）をお持ちで、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方
・BtoCの証券業や保険業など高額商材の営業経験をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
センター南ビル
住所：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央32-11
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／センター南駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
506万円～579万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～262,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：30,000円～35,000円
固定残業手当/月：64,000円～73,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
324,000円～370,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力等を考慮の上決定
※営業手当として、月30時間分のみなし残業手当を支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

有給休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（7～9連休）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※普通運賃に限る
家族手当：子供扶養1.1万円、他1人当り4千円※支給条件あり
住宅手当：月2万円
社会保険：各種社保完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：昇格時などに行われます（マネージャー研修、主任研修など）。
■目的別研修：ヒューマンスキルや提案力強化、問題解決能力等のコンセプチュアル・スキル向上を目指します。

＜その他補足＞
■営業手当
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、選択制確定拠出年金制度、検診制度、慶弔・災害見舞金制度
■契約保養所、レクリエーション補助制度、会員制リゾートホテル利用制度
■プロフィットシェア（業績目標の達成度合いにより社員に報酬を還元）
■報奨金支給制度（TOEIC(R)テストスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象）
■育児休業取得を促進中※男女ともに実績有り
　育児休業からの復帰率100%、時短勤務制度（子供が小学校3年生修了まで）、産後パパ育休取得促進、ベビーシッター費用補助制度