メモリデバイス

歩留まり改善エンジニア

計測・解析エンジニア

四日市◆メモリ半導体の不良解析業務(EFAまたはPFA)※業界不問※売上1兆円超／プライム上場

～製品、業界不問／売上1兆円超／フラッシュメモリの大手半導体メーカー／先端IT技術を活用した工場業務のDX化／在宅勤務・フレックスタイム制度有～

【採用背景】
生成AIやデータセンター需要の爆発的な拡大に伴い、当社が誇る3次元フラッシュメモリ「BiCS FLASH」の重要性は世界中で高まっています。 当社が保有する四日市工場は世界最大級の製造拠点であり、日々膨大なデバイスを生産していますが、ナノメートル単位の微細化が進む中で「不良原因の早期特定」こそが、数千億円規模の設備投資を利益に変える鍵となります。 今後さらに加速する次世代製品の開発・量産化に向け、解析技術を高度化し、歩留まり（良品率）を牽引する新たなメンバーを募集します。経験者にはリーダー候補として、未経験層には次世代のスペシャリストとしての活躍を期待しています。

【具体的な仕事内容】
■半導体メモリ（ウェハー）の解析手法立案と実行：
不良原因となる不良モードを仮説立てし、最短ルートでの解析フローを選択。

■半導体メモリ（ウェハー）の電気特性、物理特性の解析：
解析ツール(装置)を用い、電気的特性や物理構造から故障の真因を特定。

■解析TAT（処理時間）の短縮：
製造現場へ解析手法をスキルトランスファーし、効率的な運用体制を構築。

■他部門への解析報告：
解析結果をプロセス開発や製造管理チームへ共有し、再発防止策をサポート。
※EFA（Electrical Failure Analysis）：発光解析装置等を用いて、不具合箇所を電気的に絞り込む。
※PFA（Physical Failure Analysis）：電子顕微鏡等を用い、不具合箇所を物理的に視覚化する。

【使用ツール】
■電気解析（EFA）：発光解析装置、OBIRCH（漏れ電流の熱を検知する装置）、ナノプローブ（微細な針で回路特性を測る装置）等
■物理解析（PFA）：SEM（走査電子顕微鏡）、TEM（透過電子顕微鏡）、FIB（収束イオンビームによる断面加工装置）等
■データ分析：Python（解析データの自動集計・統計処理）、社内独自の歩留まり管理システム

【職場環境】
■平均残業時間：20時間/月
■在宅勤務：2日/週程度(業務事情による)

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかの経験2年以上お持ちの方　※業界未経験歓迎
・発光解析装置、OBIRCH解析装置、発熱解析装置、ナノプローブ解析装置を使用したご経験
・走査型電子顕微鏡(SEM)、透過型電子顕微鏡(TEM)、FIB装置を使用したご経験

＜勤務地詳細＞
四日市工場
住所：三重県四日市市山之一色町800番地
勤務地最寄駅：近鉄線／富田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円～1,210万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～684,000円

＜月給＞
271,000円～684,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）
■年収例：
・900万円／37歳（既婚・子2人／月給42万円＋各種手当＋賞与）
・650万円／28歳（独身／月給30万＋各種手当＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:30～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に従い支給
家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：規定により支給
寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。

＜その他補足＞
【手当】
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当
【その他】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外